dudance wrote:
自己研發要兩年, 那不如不研發不投資, 直接做產品代理, 那連外包都可以省了 ......(恕刪)
一些中小企業(如我老婆待的前公司做禮品的和我待過的幾家公司做客制化收銀售票系統或汽車改裝品的),草創期都是做國際貿易出身的老板跑業務,剛開始都是整合下游工廠做出國外客戶要的產品,等到穩定後再找機構或電子人才進公司縮短產品出來的時間及減低設計成本
至於要不要有生產線則是要看量夠不夠,老婆前公司的禮品類量夠可以維持一個小型的生產線,我公司客制化數量少,不足以養起生產線
這些小公司的業務身兼數職,像那禮品業的老板40多歲,人手不夠時偶而要做金屬加工,老婆本身是國外業務兼船務,當然還要做點行銷工作,簡言之是老板訓練所,而且代表代工有時比產品代理好賺
而整體大環境的不佳,不但影響老闆們的投資意願,同時也會想辦法進行一些樽節的措施,勞工成本的降低是最立竿見影的做法.這種趨勢之下,中高齡失業的情況就變得更頻繁.
週遭的朋友不少在中年40歲左右就失業了,行業別遍佈電子業,金融業,中小企業等.都是有當過主管階級,單一公司都有服務超過6年以上的年資,他們還是被裁了.而且待業期間都超過半年以上,有的還待業二年.
通常他們要找下一份工作時,待遇要求其實還是希望能維持應有的水準.但以目前的職場環境來看,公司付很高的薪水請一個中高齡有經驗的員工,所期待從員工身上得到的往往跟員工本身自己認為該有的價值有很大的差距.除非真的很幸運能找到對中高齡員工很友善的公司,不然作沒多久還是一樣面臨失業的問題.
礎潤而雨 wrote:
一般人到了中高年齡,...(恕刪)
我很納悶的是，中高階主管寧可失業好幾年，卻不願意先找個雖然只有普通人職員的薪水，但至少是能有資金收入。還是那一般的收入跟失業兩三年其實沒有差別?
larry-han wrote:
我是個活生生的例子
七年前因為公司派系鬥爭,我成了犧牲品,第一個被遣散
當年我48歲,開發部副總,年薪超過150萬
雖然是主管,但是我還在第一線開發各式電源供應器
失業後做過守衛,管理員,店員...
因為找不到工作,我的工作太專業了,在台灣根本不會有公司要用你
你會比面試你的開發部主管還資深,請你?自己被幹掉?
前兩年改應徵一般類比電子工程師
被打槍十多次!
雖然我會設計電源,會畫PCB,會解EMI跟安規,也會寫測試軟體
但是公司請個五十多歲的工程師?有病嗎?
直到上個月朋友介紹,電子工程師,32K
畢竟是一份正職,也沒啥好計較的!
在台灣,中高齡就業的可能性,微乎其微!
PS 我老婆去年滿50歲也被裁員,目前待業!30年資深電子採購!
肝不夠鮮了...
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