艾莉絲. wrote:
現在工作不好找,稍微有點保證,不要是那種傳直銷,tutorabc電訪,的工作,更難找
最近我面試的幾間大型公司,面試時大多速度蠻快的,也沒有什麼太大問題,但幾乎都沒有後續消息
看了兩位前輩案例,沒有攻擊的意思,只是想知道,為何感覺自身條件資歷都不輸它們,甚至贏過,它們卻能夠進入比我目前好的公司
...(恕刪)
1、面試技巧：
可能有問題，需要加強，面試就是表演，你表演的不好，自然不會上；很多主管能力也許很強，但不懂面試在短時間內要問出什麼，亂問，隨便問，題目亂弄，最後找一個錯誤的人，很多在104上徵人時，連自己要徵什麼人都寫不清不楚，來的人當然也不清不楚，浪費很多時間。
2、運氣：
除非有後台，非常優秀，價格低 這三大特色，不然很多時候也是看運氣，因為 主官自己也搞不清楚，也在賭！
艾莉絲. wrote:
現在工作不好找,稍微...(恕刪)
因為閣下的發文，都是在檢討別人，這樣怎麼會明白自己的短處？
並不是出社會，人的學涯就結束了，而是還有很長的一段路要走。
而學習能力，實際上也跟態度有關。這態度就是虛心，虛心才能吸收新事物。
讓姿態低的人進來，修行結果怎麼樣日後再說，至少可塑性是有的。
一個自信滿滿，姿態高的人，並不能從周圍環境中學習來讓自己進步。
即使他想學習，也拉不下臉，即使拉下臉，別人肚量也不一定那麼大。
這些都是小事，問題是還會造成工作氣氛不好，拖累一大群人。
這樣的人，一看就知道除非遇大挫折終有所覺悟（還不一定會覺悟），
否則一生所學難有寸進。自然無需錄取了。
湊個熱鬧 wrote:
有的公司不想要人才，只想要奴才（態度要非常謙卑），也是原因之一。
如果是個人才，自認卻在公司當奴才，那應該會謀求自立才對，結果選
擇發這段話，就表示明白自己離人才兩字還差得遠。
眼高是看不見自己的缺陷的，自然永遠不會了解自己為什麼失敗。
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