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年金改革,自己的退休金應該自己負擔,而不是要別人替你付

你在公司上班
談好所有待遇、福利、退休待遇....

若干年後,你老闆去跟客人講:我產品會賣你這麼貴,都是因為我這個員工領太多錢,利潤都被他吃掉了...
然後客人跟你說,你的薪水都是他付的,你領太多不應該,要改革.....然後老闆就扣你薪水、減少福利待遇,退休金也不給了....

你覺得這是對的嗎??
yfjeng wrote:
應該把當初訂出這些自肥退休金制度的公務員抓出來鞭屍.

這就是世代恩怨
上一代把自己的退休金和福利....都讓下世代承擔

然後再來批現在年輕人是魯蛇!!
當年他們多神勇!!

舉債一定是用在他們眼前的利益
而不是長久的未來與下一代
這就是自私!!

因為這裡不是他們的家
KMT以為幾年後就要反攻回去了
當反攻無望的時候
開始佔權...一些法條...訂得亂七八糟...有利的都是自己人!!



鞭刑提倡者 wrote:
..你勞保一個月繳多少700還是800還是一千
你知道一個普通7職等的公務員一個月退休自己提撥多少嗎
不多3500而已(恕刪)


勞工所繳的請把企業相關薪資成本一併納入計算

這本是勞工幫企業賺得的一部分

更別說幫企業賺那麼多,只給勞工兩顆糖

以前的奴隸知道自己是奴隸,現在的奴隸卻不認為自己是奴隸

你會發現勞工繳的並不少
Sagrado
金正嫻 wrote:
差那六年差多少!不...(恕刪)

妳也是來屁的不是嗎?
各行各業薪支各有差異!

bento wrote:
你在公司上班
談好所...(恕刪)


這個比喻實在不太好 應該是你公司財務發生危機 問你要被解雇領不到薪水
還是要大家一起減薪度過危機?

看來大家都很有志氣 寧可領不到薪水也不肯減薪 那就一起倒吧!

enzo69356 wrote:
軍公教應該要比較優惠是應該的
領的是薪俸,勞工領的是薪資
但是當年18%,是銀行有12%
再加上後來幾個不要臉把18%固定,不跟隨浮動
你銀行房貸也是會起起浮浮吧
如今銀行剩1%,我覺得給軍公教7%是合理的
調整回來我相信沒人會反對吧,除非夠不要臉



這篇回文才是重點
當初18%是因為銀行定存是12%
等於乘1.5倍
現在定存1%出頭,所以給軍公教2%內是合理的
為什麼18%可以固定不動才奇怪哩

鞭刑提倡者 wrote:
你勞保一個月繳多少700還是800還是一千
你知道一個普通7職等的公務員一個月退休自己提撥多少嗎
不多3500而已
至少是你的3~5倍你知道嗎?
你不會愚昧到連這都不知卻上來作這樣的發言
如果你每個繳個7百八百還是一千退休時每月領個二萬
繳35000的多領你三倍有不合理嗎
不知頭不知尾以為公務員所有退休金是國家出的到處放炮卻根本不知隨便一個中低公務員扣繳的都是你的二倍以上
如果你的退休金要自己存
請告訴你的僱主不用幫你提撥
你的退休金就好好自己認真存吧!


說公務員繳得多,那繳納麼多應該就不會破產啊,反正建議軍公教勞
都一樣,各基金族群自己討論怎麼領,破產了都不要拿國家稅收來補.

至於說僱主不幫勞工提撥,但其實雇主也是扣除這筆錢才算出要給勞
工多少薪水的,就把這筆錢加到勞工薪水,再由勞工提撥也可.
保險跟退休金是不一樣的概念 可以先念點書再來好嗎?

自己的退休金自己付 這是最基本的概念

大概民國七八十年 我姐開始當老師 那時候就很多人想當公務員好嗎?

想戰可以 但老是被打臉就不好
briyen wrote:
依照你的概念,健保也...(恕刪)

鞭刑提倡者 wrote:
...(恕刪)


軍公教要討論是好事
不過老是喜歡把勞工老闆繳的錢忽略 那就很奇怪了 慣老闆會自動捐錢給勞工嗎?
就以勞退的6%提撥來說 這是資遣費減半換來的 (本來資遣費是一年一個月 勞退新制變成一年半個月 上限12年)
還有加薪幅度減少換來的

對老闆來說都是薪資成本的一部分

真的要對比 應該用進勞保+勞退帳戶的錢 來對比進公保和退撫的金額才正確

另外有人說勞工要自己爭取權益 呵呵 勞保上限打開 傷最大的就是老闆 因為老闆要繳70%
再來就是政府 因為勞保跟退撫一樣是個大坑


大哥 繳很多 但領更多你懂?

如果真的繳的很多 那還會破產? 還需要拿稅金來填嗎?

你繳的多領得多我沒意見 但不要拿人民稅金來補 謝謝

還有勞工繳的沒比較多是勞工吃虧.....是因為有薪資投保上限 懂嗎? 我想你應該是不懂
鞭刑提倡者 wrote:
...(恕刪)
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