現在主流都是收二位,又可在家工作,又可以扣掉通勤,如果小孩有感冒或狀況,
也可以推說怕傳染給其它小孩,請家長自己照顧一天,當然前提是你要有耐心
PS:我的保母在鄉下地方,她一個全日托26K及一個日托15K(07:00-09:00,15:00-18:00已經讀幼兒園),扣掉副食品成本,
每月淨賺38K,年薪50W
不過要去拿保母証照,比較好,可以照顧二位日托一個月也有30K,這在鄉下地方我覺得應該不錯,
去上保母課那些協會會交流行情,不過現在少子化,如果不怕吃苦,我覺得在鄉下長照也是另個新方向,
不過大部份寧可照顧幼兒大於老人,因為照顧幼兒看到是活力及希望,而照顧老人看到是現實及悲觀。
現在環境在變,人也要跟著變,才能生存;住在家裏鄉下的5W等於在台北租屋的10W,
換來可以跟家人相聚,就看你怎麼想
AC2887 wrote:
我的確無法保證,我想也沒有人可以保證,而我只是一個近五年級後段班的受薪階級不是"你們"開口閉口的"慣"老闆
我只是感慨這幾十年來少子化帶來的一些觀念上的翻轉
少子化不僅後段班的大學招生不足,一個個面臨關系甚至關門的危機
少子化與就業問題的惡化不也同樣出現台/成/清/交/三中/..等研究所不足額招生嗎?
這等於你報名就可去讀或是可以很輕鬆不用像以前學長姐們一樣擠破頭才可以進去,不是嗎?
大學/研究所/博士班...很多中段程度的都消失了
說來不公平,但必須很現實的說 - 因為競爭越來越少所以現在絕大部分的學歷含金量都太少了
就算是清大,其實也避不了這大環境的現實面,不是嗎?(當然,跟同儕一起做研究或許你沒感覺)
除了學識能力逐年下滑,少子化養成的少爺與公主更使職場倫理快速下滑,動不動就喊辛苦,動不動就認為老闆壓榨....唉
種種的原因造成只有少數幾個重量級的公司有能力"長期"高薪尋獵第一等的人才,或敢以高薪聘請"帳面上學歷很優"的新人
因為這幾十年來很多企業已被"慣"小孩,"慣"員工訓練成你們口中的"慣"老闆了 - 起薪不會馬上就給很高
還是那句話 - 是驢是馬牽出來溜一溜就知道了
如果真是匹好馬不給好的待遇馬兒自然留不住,反之~~這驢怎麼處理?
你看職業球員就是最現實的,你有辦法就去挑戰自由球員權利,到市場上測試行情
(好像沒看過有人批評美質小聯盟1A的薪資,更沒聽過出這種薪資的老闆為"慣"老闆)
總之,恭喜你找到一份薪資符合你需求的公司
從你的觀念看來...
現在的年輕人真的很可憐...
被你說得一無是處...
我也經歷過聯考
我也認為現在的學測指考真的很鳥
但問題絕對不是出在年輕人身上...
他們是受害者...
有沒有良心都是自己人在說的啦~~~
當在宅保母帶兩個小朋友的收入就直逼台北平均上班族月薪,不過因為沒有什麼勞健保等等的,所以還是略遜,不過如果一次帶三個(不過印象中現在新法令是只能帶兩個),那收入會超過上班族
在宜蘭好山好水當專職保母,真的不錯,不過真的要有耐性愛小孩,才能做這種工作
至於老人照顧,真的需要對這工作有熱忱啊....難度真的很高
Air620201 wrote:
不過要去拿保母証照,比較好,可以照顧二位日托一個月也有30K,這在鄉下地方我覺得應該不錯,
去上保母課那些協會會交流行情,不過現在少子化,如果不怕吃苦,我覺得在鄉下長照也是另個新方向,
不過大部份寧可照顧幼兒大於老人,因為照顧幼兒看到是活力及希望,而照顧老人看到是現實及悲觀。...(恕刪)
UKCARS wrote:
利澤工業區這幾年有新的產業和外來的公司進駐,在徵人時想說用桃園或是新竹的行情左右來請人,結果一公告出去,馬上被工業區聯誼會來關切,
原文網址: 宜蘭的慣老闆們,您們也行行好~ #Mobile01 https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=4847522&p=5(恕刪)
現在2019都要過去了..馬上就2020年了..
朋友在工業區土地都買好了..
準備建廠中..預定2年後..就要徵才..
難道現在宜蘭薪資是由工業區聯誼會來操控???
如果薪資開低一點..例如30K+保證5年內每月調薪100
這樣會請得到人嗎?
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