xqizjp wrote:
報告樓主，63F的...(恕刪)
這才是正真的幫助嘛
話說有一位仁兄說懷孕無敵，不如～您去跟您母親說，懷孕無敵喔？懷孕很偉大喔？如何
某父親應該蠻後悔沒射在牆上的
法條都出來了 三年 連續工作不中斷有法條挺就去。
挺什麼公司阿，公司要嘛就簽半年然後一直換人阿。
做的是正職工作，一直簽約不中斷，懷孕就叫人滾。
懷孕媽媽辛苦了，無良公司可能也不清楚法條或是咬定求職者不懂已修正過的法條。
有樓要幫你出律師費喔~
挺什麼公司阿，公司要嘛就簽半年然後一直換人阿。
挺什麼公司阿，公司要嘛就簽半年然後一直換人阿。
挺什麼公司阿，公司要嘛就簽半年然後一直換人阿。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
min2580 wrote:
我太太目前懷孕五個多月快六個月 是契約工 已經在該公司待三年了
他公司算台灣知名企業 是半年一簽 合約到這個月底
原本這月要簽約的 但這次突然不簽了
我太太在公司也沒有重大過失
現在肚子這麼大 要找工作基本上根本找不到
原本計畫要請的產假也請不到了 該怎麼辦
min2580 wrote:
我並沒有覺得他公司有欠我什麼
而且 我老婆就算沒了工作 以我的能力也能讓她衣食無憂
只是認為該公司是不是應該盡一些社會的義務
她已經在該單位工作三年了 就因為懷孕而不續約
況且該公司還是台灣百大企業
做出這種歧視孕婦的行為 社會正義何在
她只是懷孕 不是騙子 不是無賴
只是很傷心要離開自己做這麼久的工作 就只是因為她懷孕
公司本來就沒義務要請員工一輩子啊
公司付薪水，本來有可以選擇要什麼員工
就很像我簽了中華，不代表合約到還要繼續簽中華一樣
老婆懷孕本來就該給男人養，還想要凹產假...要是你是公司，
你自己會想白白付兩個月薪水嗎?
個人覺得，產假期間支薪根本不合理，沒工作，沒道理公司還要付錢
就算是我老婆也一樣，我會實在的自己養，不會上來發廢文
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