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台中市徵不到人啊!!!

給樓主的朋友當個參考

我以前在7-11打工的時候

薪水就有28000了......

而且還固定早班.偶爾加班

不過月休比較少只有6天而已
為啥請不到人!?這個問題當老闆之後都不知道原因.

可是當人家的員工都很清清楚楚,就是很奇怪.

為啥請不到人,就是錢太少,所以請不到人!

別在想說用用少少的錢請到有能力的人這種想法了.

工作沒有發展性的話沒有關係,只要錢夠多也一定會有人去做的.

尤其是我們國家人又不多,接下來少子化第一波也都要出社會了.

外勞別想了!!東南亞國家發展速度都超過我們想像,連菲律賓都引回百萬勞工了.

沒有外勞,又不想多給一點錢請人,那開店的老闆就自己下來做.

生意太好做不來體力上沒辦法負荷,那就多給一點錢請人在幫忙就這樣而已.

別不甘心說給員工多一點自己賺太少,那是因為自己賺不來拿不到.

看一下個五年下一個十年吧!!我想那時候才更精彩呢!
分享我15年前在便當店打工的薪水 工作是打雜的小弟 就是甚麼都做 一開始70時薪做3個月升到120(當時麥當勞時薪66) 一天8小時 一天忙的時間就吃飯時間總共大約4小時
剩下4小時很悠閒 聊天 看電視 一天也有快1000塊薪水
問了一下全職的同事3萬5到4萬 這種薪水留不住人喔 做個1~3年就離職了 主要是沒未來
建議版主請打工仔吧用時薪 要請全職的建議可以入股或高薪吧 餐飲業的手法就是一開始自己下去做然後請打工的 發現不錯的就升他當店長給股份分紅或高薪 最好能開幾家起來 方便未來調度 如果只有一家建議自己做到死請打工仔才能長長久久
最近剛買mta510的新手單車手請多指教我住中壢假日練習路線中壢到永安來回
這是在不要污辱人了!!手指算算是幾小時 ??

michael.gallery wrote:
這叫做條件好?一天...(恕刪)

不懂就別來亂,本人工作條件比這差很多,還不是繼續做,餐飲業週末本來就是不休的,平日休也沒怎麼不好,何況本人雙保都自付,洗碗工作是靠勞力,也要一點智識,能做的人大概都是老人,年輕人就算給他好福利也不會去做的
先問你自己...你開的條件和工作性質,是你會不會做,真的合理的薪資和工作性質不怕沒人來~給的起不怕沒人來也不怕留不住人~不用再徵人找員工煩惱~
很簡單的問題好嘛!
你朋友開的是傳統的鍋貼、蒸餃店,這行業根本不會有年輕人去應徵,請不到人是正常的,小吃店原工都會以二度就業婦女、媽媽局多,媽媽們比較刻苦耐勞不習慣休到8天...
如果改成月休四天3萬或著是六天2萬8,自然會比較吸引她們,現在連鎖大型餐飲業大多都有8天假,年輕人當然會選擇連鎖體系有升遷機會的餐廳求職,做傳統小吃的你去路上便當店、八方雲集、麵店看看有幾個年輕人在做?會做的都是老闆的兒子準備接手的。

我自己在外面餐廳待十年了,現在是回家準備接手老爸的生意所以才會知道問題所在。
剛剛google了一下,不像一般的傳統鍋貼店,質感蠻好的,可惜外場限女性,內場不缺人。
真的賺錢就應該面對徵不到人的現實,給3W吧!
別再口號不存在的22K,一副25K很多了的樣子,
這就是當老闆的人賺很多還要更多的嘴臉!!

mikieri wrote:
很簡單的問題好嘛!...(恕刪)


這間店還真的是老闆兒子另外出來開的,風格有別於父親的傳統鍋貼店,不過,店內請的人都是年輕人居多。
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