james063 wrote:
我不是老闆，只是一個...(恕刪)
james063 wrote:
有甚麼方法可以合法地開除他，且不用付資遣費
這種人給他資遣費真的不甘願
其實很簡單，做好輔導紀錄，約談紀錄，
如果再不改善，做幾次懲戒紀錄，就達成不適任的條件...
(一)勞基法第11條規定，非有下列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：(須給付資遣費)
1、歇業或轉讓時。
歇業指若有部門結束營業或減少生產業或合併部門，致勞工必須減少，且該勞工無法安插至其他部門時，得予資遣。轉業則指依法轉售，未留任之勞工，應給予資遣。
2、虧損或業務緊縮時。
業務緊縮須生產或業務有明顯減少。虧損，財務報表不得以短期，應以長期為準。
3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置者。
業務性質變更，例如本來生產一般電器產品後來改做電腦產品。
5、勞工對於所擔任之工作確不能勝任者。
指在客觀上體能、學識、技能無法完全勝任工作。但此須視情況而定，已無法由訓練或其他方法改善時才可資遣。主觀上如應做為而不做為或應不做為而做為。例如交待的工作不做或時常遲到，擅離崗位等。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或末准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品或其他雇主所有之物品或故意洩漏雇主技術土、營業上之秘密致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
以上可以不付資遣費的請無敵員工走路
看他哪些行為疑似違反貴公司哪一條吧
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