想請問...最新的 ""資遣孕婦""有甚麼可以保障的嗎? (第10頁)

TCBTTCBT

TCBTTCBT
個人積分：5分
文章編號：59811909

5分

91樓

2016-04-11 19:15

勞保被退保後，1年內生產，一樣可以自己去向勞保局申請勞保生育給付~提醒你!

zoilil

zoilil
個人積分：1分
文章編號：59812013

1分

92樓

2016-04-11 19:26

兩性平等法，就是公平

在職場就是論能力、工作態度

有60分的員工，也有90分的員工

60分有錯嗎？他沒錯

做90分是白痴嗎？肯定不是

等到減少人力的時間到了，就是60分的被遺棄

可憐之人必有可惡之處

妳知道育嬰假的薪水是從自己的退休金先扣出用的嗎？

不是公司也不是政府給的

所以不分孕婦、男女、老幼「一視同仁」

最近我有位女性同仁剛產假結束

確實會對人力安排造成影響，但是，其他同仁互相幫助、體諒

這是為什麼？因為她平時就認真負責，大家願意分擔

人不為己天誅地滅，妳會想到請育嬰假後再決定要不要離職

公司也有權利為單位順利運作提前做準備

孩子以後是孝順妳跟妳老公的，跟公司無關，公司要照顧的是其他員工

百倍速成長

百倍速成長
個人積分：12分
文章編號：59812165

12分

93樓

2016-04-11 19:42

其實沒甚保障,妳請育嬰假後面就算沒弄走妳,也會把妳調離原職,調到不好的職位或是降職都有可能,除非妳遇到好老闆.

badday

badday
個人積分：301分
文章編號：59812229

301分

94樓

2016-04-11 19:48

zoilil wrote:
妳知道育嬰假的薪水是從自己的退休金先扣出用的嗎？

是從自己的退休金先扣出?
請問從哪裡的知的?

戳戳小老頭

戳戳小老頭
個人積分：269分
文章編號：59812232

269分

95樓

2016-04-11 19:48

就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」

我不相信有HR會這麼白目在資遣事由這一項填「該員懷孕」。
樓主要不要把資遣事由說明白再來討論?

神祕知識學會的成員們，有時會想要體驗塵世間的樂趣，而他們從不愁無人雇用。

klein3358

klein3358
個人積分：499分
文章編號：59812306

499分

96樓

2016-04-11 19:56

betty0405 wrote:
如提!!想請問各位...(恕刪)

最近有友人遇到, 跑去勞工局申訴, 結果就是協調後多給一個月, 結案...
但如果公司理由合理, 資遣費沒有瑕疵, 其實也拿他沒皮條...

至於合理的理由...現在的 HR 都很有經驗, 一定有你很難反駁的理由可以用...
但話說回來, 會被資遣, 通常不會只是因為懷孕那麼簡單啦...

vixaznet

vixaznet
個人積分：995分
文章編號：59812366

995分

97樓

2016-04-11 20:01

在台灣更多的是，發現自己懷孕了，趕快去隨便找家公司應徵，然後沒多久說不知道自己懷孕了，開始準備請產假、育嬰假，轉嫁一部分養育費給公司，狠一點的還會藉機勒索..........

桔仔茶

桔仔茶
個人積分：2分
文章編號：59812534

2分

98樓

2016-04-11 20:17

請公司開非自願離職單，去申請失業給付

zkevin

zkevin
個人積分：149分
文章編號：59812543

149分

99樓

2016-04-11 20:19

刪刪刪．．．．．．．．．．．
．．．．．．．．．．．．．．

yinhsien

yinhsien
個人積分：140分
文章編號：59812573

140分

100樓

2016-04-11 20:21

betty0405 wrote:
如提!!想請問各位...(恕刪)

男女平等的社會就不該有特權是吧!
所以被資遣，男女都一樣，最後就是拿資遣費再重新找一個工作，沒有特別保障誰
員工可以不爽做，寫個離職單就開除老闆，還不用付錢給老闆
老闆為什麼不能資遣員工，而且老闆資遣員工還要付錢
這樣公平嗎?
我也是員工，只是覺得做人要厚道不是什麼都要佔便宜
孕婦最好的保障就是結婚前找一個好老公