daviskuan wrote:
還週休二日呢，工作...(恕刪)
你們到底都去哪裡的黑公司阿
我去應徵的時候，每間都說依照勞基法，不然會被罰款
罰很大耶
然後會被警釘著，隨時查這間公司有沒有違法，老闆也會很頭痛
法律的規定就是規定，不遵守就是違法
怕的話直接從中央申訴下來，公文一轉再轉，根本查不出來是誰申訴的~~
一堆姑息主義分子，第二次世界大戰就是這樣發生的
ANDYLIU66Y wrote:
不是恐龍，公司法是勞基法的特別法，本來就優先適用。
你不要亂芭樂好嗎？01怎麼這樣多慣老闆來亂芭樂..........
公司法是管公司本身的，勞基法是勞工福利的，跟勞基法根本風馬牛不相及，勞工福利只有勞基法能管，你可以在芭樂一點............
如果你說的是公司本身的規定的話，不好意思這個跟公司法無關，公司規定違反法律那公司規定屬於無效，而且違反勞基法的一切都必須罰款，一般現在都罰三十萬了，若沒有依照規定給薪水，自己製作假出席文件，還違反了刑法第210條，公司負責人及相關主管可處5年以下有期徒刑，如果在電腦上製作假文件，你死更慘，違反了刑法第339-3條，可處七年以下有期徒刑～
講一個案例，有一個日本人他也是很愛加班，
但他來到台灣工作以後就說了一句話，『你們的加班是很不人道的』，之後就回國了。
誰說罷工就是沒競爭力？
下班就是下班
國內壽險業首例 南山人壽工會大罷工
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