我去年才被勝華資遣
aeight2010 wrote:
等到一年後再把你才裁員
你就知道資遣費怎麼計算的
剛好算你最近一年的平均月薪
差不多都無薪假去了...(恕刪)
不對喔
無論無薪休假是雇主片面宣佈或是有經勞雇雙方協議，當雇主或勞工依法終止契約而使勞工有獲得資遣費或舊制退休金之權利時，無薪假期間及工資，應不列入平均工資計算。
無薪休假與平均工資計算期間
http://www.lex.idv.tw/?p=4081
ebola01 wrote:
面板業提前過冬，華...(恕刪)
液晶顯示面板行業的產能不是短期性供過於求，未來只會更嚴重；因為未來兩年，在大陸新開出來的(基板)面積非常的大，勢將此行業推向長期性的不景氣；
液晶顯示面板是資本密集度高的行業別，面對傾國家與各地方政府之力，大陸面板供應鍊不只崛起，未來將成為顯示器類別的全球製造重鎮。
韓國已開始轉向，朝可曲撓顯示與主動發光 (OLED)的技術目標前進。台灣顯示器行業的高層，當然希望可以在台灣進行持續性的大投資，但這不只牽動政府和銀行的支持程度，對於地方環保與投資傾斜，過去數年來難有建樹。
台灣液晶面板廠與相關協力產業，至少有8～10萬的從業人員以上；當顯示面板行業不景氣，政府似乎忽略這些遭受影響的家庭，以及對島內造成的經濟(擴散)效應。
華映向官方申請(預告)無薪假的期限到2016年底，但事實上，以華映的世代產能與經營規模，在這個行業別並無議價優勢(包括買料和賣貨)與經營效益；也就是，未來不太可能獲利。當然，彩晶也是面臨同樣的狀況。
無薪假的施行，當然就是短期性的人事成本降低，但實施一段時間之後，就變成人事組織的瘦身；也就是受不了長期薪資減少人員，會選擇離職。無薪假最大的負面效應是「劣幣驅逐良幣」；專業能力欠佳的人無法在外界的人力市場，取得與現職相當的薪資待遇，而選擇靜觀其變。但是專業能力較佳的人，就會選擇離職，前往相關行業…包括大陸地區，間接促成大陸的技術人力升級。雖然無薪假似乎替經營者節省了資遣費的支出，但是對台灣面板業界的傷害，將是無法彌補的傷害。
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