• 19

領22K代表你沒能力


棒流爪貴虧 wrote:
我看到的是許許多多很計較的年輕人,加班要有加班費


那以後貼錢上班好了...

感覺台灣一堆人思想還在台灣牛

工時長 = 努力上班



歐洲商會(ECCT)昨發表一年一度的政策建議書,歐洲商會理事長白邦德(Bernd Barkey)指出,在亞太七國中,台灣對人才的吸引力敬陪末座,建議政府放寬外籍人士來台限制,民間企業也應改變心態,不能再把員工當成生產線裝配員,實施僵固的打卡工時制度。

此外,白邦德表示,企業主必須創造更有彈性的工作環境,「目前大多數私人企業仍維持上個世紀的心態,把員工當作生產線裝配員,必須打卡、嚴格執行工時。但把員工待在辦公室的時數與生產力劃上等號,已是落伍的概念」,建議雇主應調整工作職責,放寬工時限制


台灣再這樣下去大概沒救了...
TopYoung wrote:
那以後貼錢上班好了...(恕刪)

不會的工作就只好學習,我比較奸邪一點,我知道在老闆看得到的地方學習,雖非刻意但亦不遠矣,老闆有問題的,我都盡力幫他解決。

試問如果你條件不如同事,你如何出線?想一下不就知道了。

難道會有一出社會就有舒服錢多責任輕的工作?有啦,看你有什麼人脈,如果你有董事長的朋友,賞你個空降經理也是可以的非凡;如果只是平凡人,想得什麼果就得怎麼栽。

拼上高階主管自然有你涼的,之前不都得學習?

要領導別人前,先必須學會服從別人。

以投資的角度看起來也沒什麼不對,不然也不會有人考國考了,不是?何況,我本來就打算投資個幾年衝,我23歲就拼到課長了,幾年?其實我也只是以玩的心態,現在年輕人多的是整夜打電玩拼副本,把那副精神用在工作上,也是很可行的。

那時,身邊都是高學歷,不是碩士就是博士,雖然職級差很多,一開始他們也看我很低,但我什麼事情都願意幫他們處理,工作以外的打字畫圖作報告,我全都能幫他們快速精準搞定,當上面有機會時,自然他們也多多少少會推薦我,所以我一進公司兩週內就開始升官,雖然博士們在我面前會屁我,是他們幫我推薦的,但人的個性千百種,我知道我的目標,不會因為一個人的個性而否定他的一切,博士們只要剪剪報紙作作報告開開會一個月就有3、4萬,我們沒學歷的只能流汗流血才有3、4萬,在目標之前,這些根本不必放在眼裡影響目標;後來,這些博士們分派別,往外發展子公司,碩士們心高氣傲理念不合離開,這時機會就是我的,沒幾年我底下就有許多碩士,而我還比他們年輕。
另一個重點是發揮自己長處,我自己的長處是我的動態記憶很強,任何處理過的事情我都一清二楚記在心中,不會再犯第二次相同錯誤,遇到自己無法解決的事情,一定留下來搞到清楚為止,不能留下來時,我也會看別人寫的工作日誌,再不明就問,當然我也會寫一堆工作日誌分享給別人,更重要的是這些日誌上面會看會留存的,許多人都會忽略工作日誌的重要性,從中可以找到許多經驗,現代社會有多少人會認真寫?有多少人會去翻看?
或許這就是人們口裡講的機會是給有準備的人的。

不然你說說,如果你是我這麼一個高中學歷的人,如何賺到高薪?我只知道成為一個老闆不愛的人,絕對與高薪無緣。
只巴望著別人的好,再怎麼會講理念,也無法改變環境事實。

我也知道老闆無良,所以這只是我玩的過程,社會經驗磨練過後,自然不滿足就找更賺錢的事業,誰不是這樣?
我砲故我在
棒流爪貴虧 wrote:
不會的工作就只好學習,我比較奸邪一點,我知道在老闆看得到的地方學習,雖非刻意但亦不遠矣,老闆有問題的,我都盡力幫他解決。
試問如果你條件不如同事,你如何出線?想一下不就知道了。


現在又不是討論"如何在同事中脫穎而出..."

你連討論重點都搞不清楚嗎? 離題了



棒流爪貴虧 wrote:
難道會有一出社會就有舒服錢多責任輕的工作?有啦,看你有什麼人脈,如果你有董事長的朋友,賞你個空降經理也是可以的非凡;如果只是平凡人,想得什麼果就得怎麼栽。


又在扣帽子了...

加班要加班費 = 舒服錢多責任輕...

你連討論重點都搞不清楚嗎? 離題了



棒流爪貴虧 wrote:
拼上高階主管自然有你涼的,之前不都得學習?
要領導別人前,先必須學會服從別人。


服從別人 = 加班?

你連討論重點都搞不清楚嗎? 離題了


棒流爪貴虧 wrote:
我也知道老闆無良,所以這只是我玩的過程,社會經驗磨練過後,自然不滿足就找更賺錢的事業,誰不是這樣?


你應該真的是高中畢業...

因為你根本沒回我文章,自已在講自已....




TopYoung wrote:
現在又不是討論'如...(恕刪)


我覺得你的發文才是自以為是的思想
shenhand wrote:
我覺得你的發文才是自以為是的思想


他明明回我文章就文不對題

你看不出來嗎?

唉.... 講不過人就大似批評(自以為是)

出社會以後 一直聽到22K這名詞 一直都沒領過這薪資...

覺得薪資太低 請找其他工作

大家都照規定來辦事...不是嗎?

老闆請不到人會提高薪資,當自己高估自己找不到工作會降低條件...




windman1970 wrote:
22k 代表的是老闆看你的價值,不是你自己的價值,
很多腦袋有問題的人總是認為 22k 是一個人有沒有才能的評價,
想想看,黃金或鑽石到底值多少???
有人認為價值很多錢,但也有人認為一文不值,
因為黃金只是金屬的一種而已,鑽石只是石頭...

22k 代表老闆們認為某一個職務只值這個價錢而已,
並不代表做這份職務的內容或是任職的人只值 22k,
就像賣香雞排的攤販,你可以認為這份技能一點水平都沒有,
但是人家就是能賺的比很多專業工程師還多,何故?

22k 代表的是這個國家社會環境裡奸商企業的態度而已,
並不是每個就業個人的水準或技能價值,
因為每份工作都是人類社會的必須存在,
沒有高低貴賤之分,更沒有所謂的價值與水平,
如果自己都不認同自己的工作與專業能力,
人家為何要尊重你的工作與專業能力?

台灣這個鬼島為何會搞出一堆低薪的工作?
就是因為所有的老闆們都有共通的認知默契,
只要說"你只值這個香蕉價錢",大家就只能接受去"當隻猴子"...
既然所有人都認命去當猴子了,老闆們為何還要出高價找獅子?
把錢放進自己的口袋裡吃香喝辣;買車買房;包小三不好嗎???

22k 不代表個人的能力,它代表這個國家社會環境裡奸商企業的態度而已!(恕刪)


講得太好了~~~~~~~~大推...
22K會存在, 就是因為有人願意屈就, 甚麼都是供需法則, 老闆22K請不到人, 自然就會加薪水了, 其實外面22K以上的工作很多, 只要你有本事, 碩士剛畢業進園區45K起跳, 學士應該也有四萬吧, 如果你一直只能找老闆僅願意付22K的工作, 是本身能力不夠還是老闆的問題? 我相信如果換成你當老闆, 一份取代性很高的工作你也不會開多高的薪水吧...?

小小鈞鈞 wrote:
22K會存在, 就是因為有人願意屈就, 甚麼都是供需法則, 老闆22K請不到人, 自然就會加薪水了, 其實外面22K以上的工作很多, 只要你有本事, 碩士剛畢業進園區45K起跳, 學士應該也有四萬吧, 如果你一直只能找老闆僅願意付22K的工作, 是本身能力不夠還是老闆的問題? 我相信如果換成你當老闆, 一份取代性很高的工作你也不會開多高的薪水吧...?



好天真的說法喔....台灣老闆 顆顆...



矽谷大廠合謀壓薪 135億與員工和解

http://www.new0.net/%E7%9F%BD%E8%B0%B7%E5%A4%A7%E5%BB%A0%E5%90%88%E8%AC%80%E5%A3%93%E8%96%AA%20135%E5%84%84%E8%88%87%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%92%8C%E8%A7%A3-942091.html

美國聯邦法院於周三時通過矽谷大廠聯合密謀互不挖角,以壓低員工薪資的和解案,這些矽谷巨擘們需要付出4.15億美元,約台幣135億來達成和解。
容我再說一次。

我前一家公司聘用一般般科大畢業生,都看不到22K了,開26k實領25k多。
當然,是在台北市。

領22K不是代表沒能力,那代表什麼?不是自找的嗎?干國家社會個屁事!
那怎麼相近年齡,相近學歷,不是所有人都領22k? 這個差異哪邊來的?
麻煩說個邏輯出來聽看看嘛~

講一些不通的東西,還領人家22k薪水,我真的替那些人的老闆感到可憐。

台灣的老闆的確很多問題,也很多心態完全不可取。
但只找得到22k工作的人,講白了就是自己根本沒有選擇更高薪資工作的本事,
跟老闆的問題無關。
與失敗為伍者,天天靠盃都是別人的錯。 與成功為伍者,天天跟失敗切磋直到不再出錯。
  • 19
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 19)
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?