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現在年輕一代 真的抗壓力比較低弱嗎????


沒錯唷 真的比較低

可是來自環境的壓力也比較少一些

或者壓力的種類、面向、來源不同

所以好像也不是大問題…


例如,以前傳統觀念就是會帶來壓力

但現在這些壓力已開始式微(婆媳/嫁娶/車房)


又例如,工作上的壓力好了

以前當員工的自已承擔還視為必然

現在的懂得反抗或被壓力給逼走,關了一扇窗卻開了另一扇窗

也反過來讓經營者應符合時代的調整公司管理制度

這些,都是福禍共生的現象罷了

沒有抗壓力低就要成為弱國的必然性存在
JimmyXyang wrote:
沒錯唷 真的比較低...(恕刪)


換個角度想想

到了一定年紀 就沒辦法這樣搞了

等到中年 往往知道 自己有幾兩重 或是怎麼換 都是類似工作

所以很多人說中年人穩定是真的嗎??????是認命了、妥協了

這是我身邊很多人的中年經驗談
論職場的話 另一個觀點


現在年輕一代 真的抗壓力比較低弱嗎

不 是因為年輕一代的多半都投入職場 不分素質

而老一輩的 都有篩選過的了,都是相對較強的才會繼續在金字塔裡

而且一個職場階段金字塔裡,是愈上面愈少人,不是嗎?

所以才造就出一個這樣的錯覺

覺得年輕(最低階層的人)人,抗壓力不足


卍歲達人 wrote:
換個角度想想



說的也是,是抗壓力不足,還是夢想力太夠? 哈
JimmyXyang wrote:
論職場的話 另一個...(恕刪)


除非家裡橫財 怎麼可能不投入職場????????

你邏輯怪怪的

還是你的職場是指辦公司吹冷氣的XD

金字塔頂端的人 本來就不在討論範圍內 就像統計的極端值那樣

這邊講通論 就像我所說 大部分中年 都是 妥協了 不得已穩定~

相反的 年輕人 等到一定年紀自然會妥協..........

環境會迫使人改變

所以我自己再找年輕人 都會找有經濟壓力的 這種人一定會努力工作 不會做不爽 隨意離職


Corvinus wrote:
部門前陣子調來個大學畢業的年輕人,要他用捲尺量桶身直徑,結果連公分公寸都搞錯,說老師沒教囧
要他算桶槽容積不會,一樣說老師沒教點點點
玻璃管中水液體高度要看上緣下緣也不知道,一樣說老師沒教……挖鼻孔
有空檔時技術資料不看,只想滑手機…
說穿了,他不想學習~只想做些不動腦筋的輕鬆工作,但常抱怨薪水低存不了錢……


你們公司有問題
既然這些在你們公司是基礎
面試時為啥不先考試把這大學生篩選掉?
badday wrote:
你們公司有問題既然...(恕刪)


很多職位 是非常缺工的 因為沒人要做

就 有人來做就好了.........要我說的這麼白嗎?

還篩選...........????????

HR、主管已經面試到煩了 穩定就好 不要隨便離職即可
卍歲達人 wrote:
很多職位 是非常缺工的 因為沒人要做
就 有人來做就好了..........


我懂,就薪資低沒人要做
好不容易有人來了卻又要求他啥都會

有一個人拿香蕉當誘餌要捕獵獅子,結果來了一堆猴子
那個人還在那想我的香蕉明明很甜好好吃啊,為啥沒獅子要吃?

卍歲達人 wrote:
除非家裡橫財 ...(恕刪)



二十出頭歲 大家都沒選擇地出了社會,好瓜爛瓜都煮成一湯

三十歲時 有人不適應被挑汰當了街友、有人不爽老闆自已當老闆、有人結了婚嫁了人

適下來的就是在企業裡被人雇用雇得很怡然自然的…


邏輯很怪嗎?

您說的也對啊 我同意
badday wrote:
我懂,就薪資低沒人...(恕刪)


你要這麼說也是可以

總之怎樣的薪水 吸引怎樣的人

怎樣的人 相應怎樣的薪水

萬年不變定律 當然要撇除後台因素

打線上遊戲,打不贏人,就砸錢變新台幣戰士.....

不知道這算不算是抗壓性不夠????
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