piwu0531 wrote:
以實際薪資提撥的公...(恕刪)
是否以實際薪資提撥，連健保局都能查覺高薪低報了，勞工局會不知道？只是公務人員不願多事，多一事不如少一事。
不然電腦比對報稅資料及提撥金額比例，差距那麼大會查不出來？
要勞工冒著可能被逼自願離職的風險去舉發公司？為何不是勞工局主動查核？這不是他們的業務內容？
勞工不比公務人員，可沒保障永久工作權，現在的大公司只要新鮮的肝，中高齡的人才，除了主管職外，大多連面試的機會都沒有。
就連主管職也都是獵人頭公司或認識的人介紹才有機會。
勞工中高齡轉職難度有多高，公務員知道嗎？不然也不會一堆中年失業問題。
台灣是以中小型企業為主，大型企業若沒一畢業就進去卡位或35歲前進去卡位，差不多就沒機會了。
小公司有小公司的好處，一但上市上櫃馬上就山雞變鳳凰，老員工可以馬上退休，但成功的一萬間有沒有成功一間中小企業就不知道了。
