Ricado wrote:
企業公佈薪資範圍也有他的問題在。
例如我們公司社會新鮮人，初級程式設計師，明明就寫不含獎金、不含伙食費26K以上，結果大部分都認為那就是26K。
後來我們改成第一年26K～32K，拿到28K的人就會覺得他拿得太少，認為主管看不起他⋯
所以這是兩難。
行政助理也是，公司的政策就是大學畢業，不含伙食費，最低26K，因爲是見紅就休、準時下班，在高雄地區，這樣的待遇算不錯，但是同樣來很多人只看到26K，只想要安穩，公司跟她談培訓與未來職能規劃，完全沒興趣。
資深的那就更沒辦法公佈，我們公司三年以上一律面議，滿頭白髮不代表智慧，尤其程式設計領域，資深的不代表薪水就高，領域專長不同，薪水也不一樣。
R大，那請容許小弟給貴公司職缺說明的部分一點小小的意見
一、初級程式設計師：第一年27K~30K（因為把伙食費算進去），依照工作表現另外發給獎金；第二年起依表現提高薪資
我相信這樣應該不會再有人誤認為只是２６Ｋ的薪水跟主管看不起他
二、行政助理：薪資27K（也是把伙食費算進去），週休二日，且須接受公司培訓，依照培訓內容調整薪資（最後這段如果有就可以再加上去）
三、程式設計的部分當然面議，這有關專長的部分寫面議沒甚麼不妥的。
其實像Ｒ大公司算願意給，其實不用想太多，或許一開始投遞履歷的人覺得薪資太低，但等他去外面撞幾次牆之後，就知道行情到底在哪裡！根本不用擔心！
