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這樣來說，我超恨保證12＋月份薪水的，啥，我做了十個月，還有八個月的薪水沒有領？公司長長用這種防小偷心態看員工，
假設我一個月10萬，保證18個月，為什麼不直接給15萬一個月？老闆心態在那？...(恕刪)
你去買50嵐一杯25，現場買5送1！ 我買一杯 爲何不能算20？
銀噹•馬汀 wrote:
假設公司庫存+資產=1億元（沒算隱性資產） 要投入多少來當股東 又想領多少領多少分紅？
員工可以查每個月公司營業額多少，毛利多少，再扣掉開銷成本支出！都看的見的...這樣抓完員工大概就抓的出淨利了...(恕刪)
1.投入多少來當股東,及分紅領多少, 這是談出來的, 還要經過其它股東的同意才行..
基本上,老闆都怕員工錢賺太多...
2.表面上講,獲利是下面的人算的出來, 但,你業務怎麼會知道你手上拿到的材料/工廠成本報表是沒被老闆灌過水的?? (新身經歷)
例如: 我95%類似的產品, A工廠製造成本是10塊, 換別間公司的B工廠製造成本變成15塊, 這多出來5塊 (50%)是怎麼來的?
(真相,只有老闆自己知道....
)(台灣老闆,最怕員工知道他賺多少....)
練笑話是一種藝術 wrote:
1.投入多少來當股東,及分紅領多少, 這是談出來的, 還要經過其它股東的同意才行..
基本上,老闆都怕員工錢賺太多...
2.表面上講,獲利是下面的人算的出來, 但,你業務怎麼會知道你手上拿到的材料/工廠成本報表是沒被老闆灌過水的?? (新身經歷)
例如: 我95%類似的產品, A工廠製造成本是10塊, 換別間公司的B工廠製造成本變成15塊, 這多出來5塊 (50%)是怎麼來的?
(真相,只有老闆自己知道....挖鼻孔)
(台灣老闆,最怕員工知道他賺多少....)挖鼻孔
你來我們公司 我們這個月做多少 產品成本多少 毛利多少 都可以看得一清二楚...
因為我們公司 老闆不太管事 開始放權力給我們去處理 訂貨 缺貨補貨 是我跟幾個同事在處理...
國內的業務 我佔20% 其他同事佔30% 剩下50%是電聯
再者 我昨晚問您 假設 1億元的公司已成立30年 你要投多少?? 1000萬佔10% ? 如果有那麼好康的事情 麻煩通知我....我有興趣評估 畢竟只要丟錢進去就可以分享利潤 還省略了 別人30年打拼下來的成果
老闆不會怕員工錢賺太多 不然哪來那麼多業務工作... 你業務賺越多 表示 老闆也跟著賺越多 ...
別的公司 我不知道 我之前待的兩間公司 到現在這裡 ...
我上頭BOSS一個月薪水多少 她會SHOW薪資單
之前開玩笑問過...馬上丟出當天領的薪資單我這間公司 你SHOW 出月報表 跟日報表 就可以得知 這個月賺多少...毛利 還沒扣除其他成本開銷
Enter Passcode wrote:
一個是CRM，一個是...(恕刪)
我是勞方的話 OK 一個月15萬沒問題 假設做不滿一年 依照合約比例賠償...跟簽約手機一樣 大家講好的時間 沒做到 再來談違約 我想也有人這樣做吧 但是願意簽的人有幾位?
假設我打算要做長久的 1/10萬 跟12/180萬 對我沒啥差別 就我個人覺得辣...
今天我不是站在勞方的立場去說話 只覺得 ...今天工作假設不合 就走另尋高就 人才還怕找不到工作 假設覺得老闆賺太多 就跳出來自己當老闆 開始負擔成本 開始承擔風險 為什麼每年加盟暨創業大展 一堆人去看 真正創業的不到一半的比例 大家都不是笨蛋 都會考量風險跟許多因素...
有一次我很白目地問公司最資深的員工 為何以他的實力 要自己跳出來當老闆 或是 做相關行業 綽綽有餘 怎不這樣做... 他說現在不景氣 利潤薄 做我們這一行 成本壓很大 錢收的慢 給上游1個月的現金票 收下游4個月的票...雖然會比現在薪水還高 但是還是算了...
銀噹•馬汀 wrote:
再者 我昨晚問您 假設 1億元的公司已成立30年 你要投多少?? 1000萬佔10% ? 如果有那麼好康的事情 麻煩通知我....我有興趣評估 畢竟只要丟錢進去就可以分享利潤 還省略了 別人30年打拼下來的成果
老闆不會怕員工錢賺太多 不然哪來那麼多業務工作... 你業務賺越多 表示 老闆也跟著賺越多 ...
...(恕刪)
入股分紅是要談的,還要其它股東同意,基本上,只要有人進來share 掉公司營餘,
對其它股東來說,就是要討論的,我希望10%,別的股東也不見得會同意,所以,在這邊沒辨法回答.
每個人工作的狀況都不一樣,我遇到的老闆,都是發現你賺太多,
要嘛整碗拿去自己做,要嘛等業務訂單弄進來後,再訂立些專門條款,把業務弄走..
我還遇到進公司前已簽銷售合作合約,等到領分紅獎金時,老闆把公司別的地方虧損,算在你獎金上..
會有那麼多業務的工作,是指基層在開發/維護客戶的業務,基層的業務,薪水只會落在一定的範圍水準..
大多數台灣老闆的心態 "你只要乖乖當猴子,我餵你吃香蕉就好,你別要求太多...."
Enter Passcode wrote:
好奇的再問一下，勞資雙方為什麼要簽什麼薪水合約？我做了五個月，你付了五個月，不是大家兩不相欠，如果我合約是對等，我做滿一年加三個月，做不滿一年罰三個月，請問資方會簽嗎？
台灣很多東西是不合理，只是大家活在不合理的狀況下，把它給合理化了
勞方要求 一個月薪水 10萬 工作滿一年 保證18個月 = 180萬 勞方希望變成 一個月薪水15萬 這是勞方要求的
那 資方 如何保障 假設勞方再未滿一年就離職 所造成的損失呢??
我開出條件 你修改條件 相對的我也可以開出條件保障我自己囉 應該不為過吧
或是假設您換個角度 您是勞方 你想請員工 員工這樣要求呢 ? 您會接受15萬一個月再讓他隨時都可以離職?
練笑話是一種藝術 wrote:
入股分紅是要談的,還要其它股東同意,基本上,只要有人進來share 掉公司營餘,
對其它股東來說,就是要討論的,我希望10%,別的股東也不見得會同意,所以,在這邊沒辨法回答.
每個人工作的狀況都不一樣,我遇到的老闆,都是發現你賺太多,
要嘛整碗拿去自己做,要嘛等業務訂單弄進來後,再訂立些專門條款,把業務弄走..
我還遇到進公司前已簽銷售合作合約,等到領分紅獎金時,老闆把公司別的地方虧損,算在你獎金上..
會有那麼多業務的工作,是指基層在開發/維護客戶的業務,基層的業務,薪水只會落在一定的範圍水準..
大多數台灣老闆的心態 "你只要乖乖當猴子,我餵你吃香蕉就好,你別要求太多...."
所以我們只是單純假設性討論而已 ~ 假設你是老闆辛苦打拼了 10幾年 別人要入股 你願意嗎??
老闆怕你賺太多 那你大可自己出去開 畢竟接觸客人的第一線是你 人脈你也有了 為何要屈就於自己在這邊讓老闆糟蹋?
假設遇到那麼多不合理的事情 你還要繼續在這邊工作 我覺得當事人本身也有問題
有時候 勞資雙方 好像處於對立的兩邊 我還蠻期待 勞方自己創業 知道箇中滋味
Enter Passcode wrote:
我可以，我就是這樣...(恕刪)
月薪8萬 保證15個月 不然這樣好了 我們互信 我直接給您月薪10萬 年薪120萬
您覺得意下如何 ~ 謝謝老闆
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您可以 那我們放眼到世界....那些產業可以?? 別只是關注台灣這塊小地方
很多事情我可以做得到 但是我不會覺得別人就一定要照我的方式做...
我在賣產品 我這個價格做的到 客人問為什麼其他家沒辦法 當著我的面前抱怨他的供貨商怎沒辦法給他這個價格 我解釋給他聽 再告訴他 不是對方做不到 而是我個人選擇這樣做 行情賣2000 我賣1600 我選擇少賺是我願意做的 但是不是賣2000就是壞人吧
網拍的客人來找我跟我說 怎他問到的價格 跟我的差那麼多 我解釋給他聽 少轉了兩三手 的關係 對方也不是不願意做 而是他拿到的成本就高 所以 諸如此類
一杯飲料賣25 客人買5送1 我一樣的飲料 我直接算你20元 但是別人不見得這樣就是錯 我也不需要刻意把自己包裝成好人來行銷自己 選擇不同而已 你有你的做法 選擇 我有我的 做法
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