最近去某公司，面試主考官出了這個問題 (第10頁)

奧路菲

奧路菲
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91樓

2015-03-03 21:57

amurow wrote:
選ＡＡ做的是員工的事...(恕刪)

B君這種人通常熟悉業務後自行創業當老闆，然後跟前公司搶生意

路小飛

路小飛
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92樓

2015-03-03 21:58

我也同意要看實際情況而定~選擇A或B
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
但是樓上的各位網友都認為說
A是資質差，卻肯默默苦幹實幹的人
B是聰明，卻喜歡拿翹的的精明人

但是為何不會是~~~~~
A君-->笨，苦幹實幹了許久，卻得不到更好的職位更好的薪資，
所以心理不平衡，更容易製造是非，或是覺得公司沒有善待努力的自己而離職。

反觀B君-->精明，認為工作輕鬆，又比公司裡大部份的人有能力（成就感），
看清各項工作的本質，能主動完成工作又能帶領同事完成任務，
（聰明的人，才不會每樣事情都攬在身上自己做）
每天悠哉的在工作，才不會像Ａ君，一覺得工作辛苦（痛苦）就想離職。

xxxooow

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93樓

2015-03-03 22:07

zx00732 wrote:
最近去某公司，面試主...(恕刪)

叫B去督促 A

這樣兩全其美

怎麼簽名

大壞蛋南瓜

大壞蛋南瓜
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94樓

2015-03-03 22:16

可是都還沒錄取
怎麼會知道A是什麼樣的人
B又是什麼樣的人??

不會是陷阱題吧

dennis10

dennis10
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95樓

2015-03-03 22:25

zx00732 wrote:
最近去某公司，面試主...(恕刪)

有經驗的人資主管

都知道要選A 不要選B

A隨著年資的增加有很大的進步空間而且在公司也會做的久

選B就像是選了一顆炸彈一樣平時打混摸魚也就算了真的出了事看起來快速搞定卻讓人不放心
真要開除B 也是一件很麻煩的事

事實上 A=B
兩個都是庸才真正的天才是很少的
但卻有很多裝B的庸才
那寧可選一些真正肯做事的庸才還好一些...

在職場上常有個笑話
如果你真的有能力
會是你HIRE我
不是我在這邊面試你 ^^

被人面試就低調點吧~~

kwfish

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96樓

2015-03-03 22:41

真的是公司A、B君都需要。

不過就一整樓看下來，很多人認為他們就是B君。

不過，我有一個問題。如果平常我都感覺不到你在作事了。

我有可能在還沒發生重大CASE或是需要你跳出來解決的時後。

就把你開除了。你怎麼表現？

所以，如果一定要我選擇，我會選擇A君。

不過，我也講實話，我有遇到很認真工作的A君。

可是，真的資質不好，怎麼教都~~~不是教不會。

是不會舉一反三，不會變通，腦袋很死，那也真的是教起來很搞工。

bryanmobile01

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97樓

2015-03-03 23:04

我的選擇，以一般沒富爸爸的科技公司而言
不論是草創期或成熟期都會B > A

員工會無所事事，是主管的問題

如果AB都是好員工，都能完成負責的工作(這是基本)
A就照公司每年大拜拜調死薪水
B比較靈活，可以處理更複雜或更多的工作，就給予B相當的報酬獎勵

如果A或B日後發現不是個好員工，那就資遣費發一發，開鍘

該給的就要給

不然沒有人才的小五金行怎麽可能成為未來的台積電、聯發科?

其實並不盡然

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98樓

2015-03-03 23:24

雖然這個沒標準答案，可是就是看面試官是想怎樣人吧!
就算你講的合情合理也一樣，
就像我曾經做一個測驗九個點，用四條線都畫到!
如果他心裡都有答案，即使答案跳脫他思考，他仍然認為你不對!
上位者就是認為自己沒錯，所以能保持在上位!

不過最後板大答案是甚麼??
最後有沒有上阿

zx00732

zx00732
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31分

樓主

2015-03-03 23:26

感謝大家的意見~

我應徵的是廠務職

目前是在等候通知

我也是第一次面試被問到這個問題
來這分享是想了解這位面試官問這問題的目的是什麼?

~ 謝謝指教

rock519

rock519
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23分

100樓

2015-03-03 23:33

zx00732 wrote:
最近去某公司，面試主...(恕刪)

這時看誰順眼就選誰摟