• 19

如果薪水低,你會認真工作嗎?

Molonlabe wrote:
這年頭,太多人嫌老闆只會給香蕉,所以只能找到猴子...

但是,有多少人會靜下心來反省?

先看看自己的真正能力跟猴子的差別有多大?

再看看別人認為自己的能力與猴子的差別有多大?




老是抱怨只能找到香蕉的工作。都不想想自己可能比猴子還差。

不然有人可以領百萬,為何有人只能領最低工資。

老闆都是開門作生意的。不是吃素的。你沒有生產價值,取代性高。當然只能領最低。當你可以幫他創造價值,你才可能領多一點。

如果你認為你領少了,又學不到東西。為何還繼續做?因為你的能力可能只到那邊。不然為何不跳槽到薪資更高的公司?還是沒能力?

跳來跳去還是那個價碼。怪誰?

一個不認真工作的人,每天抱怨薪水不夠高,是老闆的問題?還是本身自己的問題?

老闆是有問題,問題是你為何無法讓老闆用更高的薪水請你。因為你沒有更高的附加價值或是獨特的價值。
steelyblade wrote:
沒技術門檻就可以不用給太高的薪水
這種想法本身就不對了


那你缺乏正義感,我第一個抱不平的是外勞,而不是這種只能領22K還喊辛苦的人~

還想法不對.....我的天啊!!!你當開公司在救濟嗎?

照你的邏輯建築師薪水過高,AutoCad 隨便一畫,現場挑磚頭的累得半死,

怎麼可以一天才領800-1200。





三種人給你參考

(1)拿到一根香蕉,發現自己是猴子,會馬上想辦法讓自己變成猩猩

(2)拿了幾次香蕉,才發現自己是猴子,變不成猩猩也會想辦法跳離這個市場

(3)每次都拿香焦,不承認自己是猴子


第三種人有越來越多的趨勢!
這篇就看出有些人認為只有不爭氣沒有不景氣~拿個例子來說~出賣體力的工作~倉管或是送貨司機
原本5-6年前都27-28起跳~但是薪水每年都在調降~越來越多給24-25起跳
現在台灣的社會就是給低薪的(不是22K而已~是本來就該給的薪水卻因為現在台灣老闆都給低薪整個業界幾乎都給同樣低薪的薪水)
重點是本來多年前薪水平均是很高(例如28K)但最後這幾年只給23k-24k
關於猴子和香蕉的問題..

實際上很簡單
扣除掉公司給付給你的所有花費(包含薪資所得)

公司賺100萬,老闆你願意分多少出來?

週遭朋友的實際狀況:
1.老闆願意分5萬元出來當獎金
2.老闆喊公司其它部門在賠錢,所以不分獎金出來.
3.老闆說這客戶他來負責就好,規定你下午只能留在公司不準外出


所以,別在說沒實力的人只能當猴子吃香蕉
是台灣絕大多數的老闆,只希望你當猴子乖乖吃香蕉就好..

也希望自己當老闆的人,要記得當員工時的感受
別換了位置,就換了腦袋...
台灣企業的血汗/低薪已經是國際知名了(數家台灣一線大廠 壓榨勞工的內情還多次被國際媒體報導), 台灣企業主創造的這種舉世聞名的"台灣之光",為啥一堆人還能視若無睹,故意將話題轉移到勞工身上??

今天台灣薪資遠遠追不上狂飆上漲的物價/房價, 當勞工薪資沒有隨著物價/房價波動而調整,這就已經是變相在苛扣勞工薪資了, 如今20年來台灣的薪資不隨著物價/房價調整 反而還倒退, 這就真的令人髮指了.

當台灣企業主不再把心思放在創新/突破,而是挖空心思的搞Cost Down/壓榨員工薪資, 這時整個台灣的產業薪資就是一灘死水, 變成每家企業都相競把薪資調降,搞到22K變成主流, 這時勞工有再好的能力,是能跳槽到哪裡去???


Mister小古 wrote:
只是做個小小的調查在...(恕刪)


我剛退伍幹倉管時一個月只領一萬八,我還記得有去支援司機搬貨,有去支援業務緊急進場趕工三天三夜沒睡.

但是還是一個月一萬八.

如果我那時候計較領多少做多少的話,我現在只會是個資深倉管而不是可以上班閒閒地在這邊跟大家打屁聊天.
拿 Intel Pentium G3258 價格

跟 Intel 買Intel Core i7 5960X 說我是給Intel機會

不知道Intel會不會願意賣

練笑話是一種藝術 wrote:
公司賺100萬,老闆你願意分多少出來?



反問你:公司賠100萬,員工你願意扣多少出來?

該不會賺想分杯羹,賠都是公司自己吸收吧?

還是賺都是員工的功勞,賠都是老闆的錯?

peggy0618 wrote:
反問你:公司賠100萬,員工你願意扣多少出來?

該不會賺想分杯羹,賠都是公司自己吸收吧?

還是賺都是員工的功勞,賠都是老闆的錯?

共體時艱,裁員減薪無薪假,公司一樣要賺100萬給老闆
  • 19
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 19)
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?