papatetete wrote:
員工把自己的工作做好,就是這個月薪,憑什麼要幫老闆澆花,餵狗..
下了班,誰不累?不用回家燒飯,帶小孩..下了班還要去老闆家澆花,餵狗,
還得意的不得了..這不是奴性是什麼?
為什麼這就是奴性？
老板為什麼不把家裡的KEY交給別人而要交給她？
有規定老板跟她不能是朋友？
她做的很快樂也礙到你嗎？
她在吃麵你卻躲在旁邊喊燙？
你可以當面跟她說"妳奴性很重"，
看她怎麼回你？
她可以把孩子養到大學畢業，
你要不要跟她孩子說她媽"奴性很重"？
看她孩子怎麼回你？
kwa23 wrote:
請問妳在那個城市呢？我公司在上海，老老實實幫員工繳五險一金，繳納比例是員工薪資的41.5%耶！
養老保險單位繳納比例：21%；個人繳納比例：8%
醫療保險單位繳納比例：11%；個人繳納比例：2%
失業保險單位繳納比例：1.5%；個人繳納比例：0.5%
生育保險單位繳納比例：1%；個人不承擔繳費
工傷保險單位繳納比例：0.5%；個人不承擔繳費
公積金單位繳納比例：7%
您好~ 我的助理在上海跟深圳都有!!
所以大概人事方面給我的是一個總額!
但是我們可能把公司設在偏郊區一點的地方~
所以某些費用相對比較便宜!!
像上海的人事剛剛告訴我~
我門的養老%沒有你那麼高!!
因為公司用甚麼蝦咪挖溝的方案去設的..
因為是上市公司..所以絕對合法~~
好吧~ 原來戲法人人會變~ 就是這個樣子!!!
謝謝您的回答!! 多長見聞了!!
Roberto315 wrote:
可能我先前說的有點誇張
但是大陸員工加了五險一金之後,台灣人的薪資說真的沒比他們高到多少
另外你說陸商利用台灣人,我在大陸的大型IT廠商是還沒聽說過
這邊local的大型公司,台灣人只是一小部分,一堆美國人,日本人,韓國人,印度人都是在陸商工作
難道就只有台灣人怕被利用,其他老外都不怕嗎??
可能是我待的算是在傳產~
所以很多東西的取代性比較高!
沒有IT產業那麼多專業需要考證照~
所以我們這行以前是...
大陸人取代台灣人~
台灣人取代香港/韓國人~~
然後~ 香港取代美國人...
這樣一層一層推上去~~
你看以前台灣那麼多老外...
現在剩的都是來教英文的......
就是被台灣很多留學過/或是英文能力很好的人取代掉了阿~~
現在呢?? 老闆們經過幾次痛!!
都不太敢亂取代了!! 反而高薪經理留的久..
爬不上來的助理超過三年就直接換新的....
節省成本~ 反正在台灣請一個真的比大陸便宜~~
JimmyXyang wrote:
台灣的老闆 跟 台灣的女人 有個共通點
因覺得自已選擇很多，選擇對象都替代性很大
所以養成某種病，女人的話，叫公主病...(恕刪)
我猜你可能很年輕，
沒有經歷過台灣員工很秋的那段時間。
不講遠的，講最近一次的，
就是1998~2000年網路風潮那波，
很多員工，跳來跳去，
每跳一次，拿的薪水就比之前高很多，
我看過最誇張的，
是一個剛畢業沒多久的小子，
會寫寫網頁，薪資拿到十萬，
那時候各家軟硬體公司缺工缺的很厲害。
台灣員工也不是吃素的，
別把老闆想的太邪惡，也別把員工想的太善良，
都是各取所需罷了，
只是看看風頭再哪一邊，哪一邊就可以拿翹。
現在大陸蓬勃發展，所以大陸的員工姿態非常高，
但是他們不可能永遠這樣高速發展，
所以未來有一天，也許他們也會在論壇上抱怨同樣的事情。
這是人性，看開點就好。
國外業務有很多種,我以前在臺灣擔任某機器設備公司的國外業務,那時候做的只是參展,報價,接單,排產,出貨後檔還有客戶來訪接待,所以其實生產也沒什麼涉獵,大部分都是檔工作,這應該是大家認為的國外業務吧？
我現在在大陸的做的是消費性產品出口,就是那些拖鞋,手套,雨衣這些東西,我舊東家不是什麼品牌,就只是個代工廠,做消費性產品的國外業務要負責的有以下這些：
1.報價：要自己打電話詢價各供應商,然後做成本分析,自己抓好利潤後報給客戶
2.打樣：要自己到處去找材料給樣品室打樣,光是收集材料就要花3天,有材料後給樣品室,要每天盯著進度
3.生產：公司的產能只能提供訂單12%,所以幾乎都外發,我必須兩三天出門去外發廠盯著進度,幫忙催料,看看哪些材料沒來
4.船務：台資廠哪可能還請個船務,這都要業務自己來,訂艙,叫拖車,裝櫃後拍照,出貨後檔,這些
5.驗貨：出貨前兩三天客戶的驗貨員會來,我必須陪著驗貨員整天,請吃飯,等他好好的給驗貨報告後才松一口氣
6.客戶來訪：這就不用說了,要自己全程接待
這產業的客戶流動性很大,哪裡便宜就哪裡去,所以要花很多的心思留住客戶,公司的老客戶也會一年忽然沒單,或是做幾年忽然跑了也很常見,我做這職位每天到八點多,真的是從頭跟到尾,業助？台資廠都花六萬請你了,還業助給你勒？ 所以阿,我接單不是靠品牌的,這個公司對我來說只是個平臺罷了,一切靠自己
----------------------------
我在大陸也聽了很多大陸業務的想法,普遍不存在什麼忠誠度,只存在利益,跳槽很常見,他們也很會做自己的私活,很多人領公司薪水,自己還搞副業,一點也不奇怪
我現在對於公司的定義是,他花錢來培養我,讓我茁壯,那裡錢多我就去哪裡,等我累積實力夠了,我自己做也可以,我參展的時候遇到一些義烏來的,義烏就是那些大盤商,他們掌握著代工廠和自己的客戶,廣州展的時候我和一個浙江來的閒談,他2014年做了人民幣2400萬,我問他利潤有沒有10%,他告訴我沒20%的訂單他不接的..
希望幾年後我也有機會來發表篇創業的心得
國外業務有很多種,把客戶顧好也是一種功力
ocean6570 wrote:
看你常常上來抱怨台灣公司的無良 , 給你的薪水少 , 去陸資后薪水變很多 舉例一些大陸公司對員工的良心好太多..等等....
容我說一些話 :
你找到比以前好的工作 , 替你高興跟祝福 . 但..........
你去大陸那麼多年 , 要是在大陸真的過得很好 ; 你老早把台灣給忘了九霄雲外 . 更不會三天兩頭跑來01說台灣一堆的不是 .
另外 ; sales 有兩種 , 一種是inside 另一種是outside , 沒bonus 的工作代表sales負責的客戶群是公司以前打下來的客戶或既有po .
自己creat 的客戶若沒bonus 你還去待 , 代表當初你已跟公司談好一個package ; 否則光靠底薪沒bonus 的sales 工作 誰會去干 ! so 別再抱怨怒罵老東家給你的pay 太少了 .
一下字說別人挖你同事,一下子扯東扯西
反正你只要把握原則,快把員工勸退 你就一直加薪了
蜜小雪 wrote:
可能是我待的算是在傳產~
所以很多東西的取代性比較高!
沒有IT產業那麼多專業需要考證照~
所以我們這行以前是...
大陸人取代台灣人~
台灣人取代香港/韓國人~~
然後~ 香港取代美國人...
這樣一層一層推上去~~
你看以前台灣那麼多老外...
現在剩的都是來教英文的......
就是被台灣很多留學過/或是英文能力很好的人取代掉了阿~~
現在呢?? 老闆們經過幾次痛!!
都不太敢亂取代了!! 反而高薪經理留的久..
爬不上來的助理超過三年就直接換新的....
節省成本~ 反正在台灣請一個真的比大陸便宜~~
魯拉拉拉 wrote:
我現在在大陸的做的是消費性產品出口,就是那些拖鞋,手套,雨衣這些東西,我舊東家不是什麼品牌,就只是個代工廠,做消費性產品的國外業務要負責的有以下這些：
1.報價：要自己打電話詢價各供應商,然後做成本分析,自己抓好利潤後報給客戶
2.打樣：要自己到處去找材料給樣品室打樣,光是收集材料就要花3天,有材料後給樣品室,要每天盯著進度
3.生產：公司的產能只能提供訂單12%,所以幾乎都外發,我必須兩三天出門去外發廠盯著進度,幫忙催料,看看哪些材料沒來
4.船務：台資廠哪可能還請個船務,這都要業務自己來,訂艙,叫拖車,裝櫃後拍照,出貨後檔,這些
5.驗貨：出貨前兩三天客戶的驗貨員會來,我必須陪著驗貨員整天,請吃飯,等他好好的給驗貨報告後才松一口氣
6.客戶來訪：這就不用說了,要自己全程接待
這產業的客戶流動性很大,哪裡便宜就哪裡去,所以要花很多的心思留住客戶,公司的老客戶也會一年忽然沒單,或是做幾年忽然跑了也很常見,我做這職位每天到八點多,真的是從頭跟到尾,業助？台資廠都花六萬請你了,還業助給你勒？ 所以阿,我接單不是靠品牌的,這個公司對我來說只是個平臺罷了,一切靠自己
以這樣工作內容 真不知01上面其他高手會要多少薪資?
When the Nazis came for the communists,
I remained silent;
I was not a communi
內文搜尋
從 APP 打開
X