ocean6570 wrote:若是公司獲利賺錢 ; 這種每年調薪2次動輒 15-30% , 請問公司都把錢都拿去加薪 公司還有充份資金拿去擴編 office site or 人力 or 買設備 or 增加product line 嗎 ? 我靠這個對你而言重要嗎??還是你幫老闆設想,是不是去應徵時,你會跟老闆說不要幫我加薪,幫公司買設備就好,我是為公司著想。你是員工,為自己想就可以,別把台灣“為老闆想”那套思維帶來大陸。哪裏高薪就往哪跳
看到後面,終於陸續看到有大陸工作經驗的夥伴了來發言了。我在北京、上海、廈門、海南等的工作大約6年了,也經歷了不同的公司,連小孩老婆都過去了。薪水是越來越多,越來越如魚得水,也認識很多的人脈,根本不用去想會不會被踢掉的事。其實台灣的敬業精神比大陸人好太多了,大陸的老闆也都看的出來,所以他們也愛台灣勞工。自己真的有實力的話,在大陸工作其實是不錯的。只要事先談好條件,覺得可以,有發展性,就去吧。但是這幾年慢慢發現,大陸的台商企業對於台灣員工還真是小氣,沒有大陸雇主的大方。所以如果是在大陸本土企業上班,條件談得好,反而是前途無量。但前提是你真的有實力。
湯姆龍 wrote:看到後面,終於陸續看...(恕刪) 真的,我覺得臺企老闆真的是小氣。講一個大陸公司的故事,是關於小米手機的。雷軍認識了在GOOGLE全球工程總監的林斌後,把林斌介紹給了魅族公司的老闆黃章,林斌率領GOOGLE團隊幫魅族從WM轉到了安卓,雷軍告訴黃章,要用股權激勵,轉讓百分之五的公司股份給林斌,吸引加盟,黃章不同意,林斌不高興,雷軍給林斌打了招呼,要他和自己一起去創業,就有了現在的小米公司後來的東西,我相信在M01的臺灣人都知道了。小米創業急速井噴,不管你對小米手機有什麼評價,雷軍這個人,他敢給。實際上這種事不是第一次了,大陸屢次都有,早先大陸有一個做遊戲機的品牌叫“小霸王學習機”,是當年的一羣農民入股的,邀請段永平做了廠長,那是1991年的事,後來到1994年,小霸王產值達到了10億,變成了中山霸王電子工業公司,段永平要求集團公司進行股份制改造,結果被否決。段永平很失望,就離開了這個公司,這個公司居然還把當年和段永平關係較好的主管以及技術人員全部趕出了公司,段永平把這些舊部全部招攬到旗下,先後成立了“步步高”和“OPPO”沒錯,就是在M01手機版和高清影像裏面的OPPO,而當年的小霸王,早就不行了。所有的中國企業家看在眼裏。
赤砂之蠍腳 wrote:我在大陸的外商工作 月薪三萬(別問是台幣還是人民幣).正常上下班.這湯我還喝的真爽(恕刪) 月薪三萬除非是美金,假設是人民幣3萬,台幣也才15萬,有妻有子的家庭頂多打平,要存養老金可能是天方夜譚.我身邊有人去了大陸公司趕上IPO,做了幾年身價都是幾千萬的,年過40的人都知道每個月領的薪水頂多當生活開銷,想要早早退休,一定要賭條大的才會有機會啦