你開這樣不會太高嗎?你能帶給公司什麼?不然你為什麼能開這麼高的薪資? <=就這一句就看出目前公司根本
看不見你的價值，或是看得見但覺得是"理所當然的"
套句01上常見名言，市場機制決定一切
若你的學經歷有其它公司肯出更高價碼，為什麼不呢?
issgnn wrote:
小弟現年三十有二，任...(恕刪)
但不要答應一定會留下來做
像前面有人說的，被慰留下來有時會更糟
台灣職場環境其實比你想像的更糟很多
跳槽會是問題比較少的選擇
還有還有當公司高層說了"你為公司貢獻多少可以領這薪水"這句話時
就代表他根本不重視你不重視你這職位的重要性
他們認為你簡單就可以被取代，這職位很簡單就能做
我做過兩份工作都是我離職時沒有任何慰留
他們也都請了資歷與學歷比我更好的人來
最後在兩個月後還有半年左右都打電話請我回去，這時才談加薪與福利
但聽我前同事講，自從我走後老板天天震怒釘我前主管，要他教好新人
所以要是我回去應該換我被釘到死吧！還要收拾新人的殘局
回鍋真的要很小心，尤其當你提出辭呈後，很多事情都會變
前面有人說"職場上的友誼基本就是假的，錢才是真的"
雖然很糟糕但也是現實，不要輕意信任公司的花言巧語
台灣老闆認為設計師不值錢，所以他們產品設計就不值錢
issgnn wrote:
小弟現年三十有二，任...(恕刪)
主管：好，那我問你，你的A工作完成了嗎?這個工作是兩星期前就排出來了對吧?你還沒完成對吧?你連勞力部份都做不好了，還談什麼薪水?而且你知道你開3萬6是管理職的薪水了嗎?我一個朋友也是管理職，也才3萬4而已；而你做事又不細心，執行力又不夠，為什麼可以拿3萬6?
3萬6是管理職待遇, 在有些公司薪資在高. 是很普通的. (當然是不能相提並論)
其實, 你要轉換環境. 就不用再被原公司慰留.
主管說的, 在某一方面也無法面面俱到. 也批評你在現職並沒有做到應有程度.
(邏輯來看, 留你要做什麼? 想走就離職啊)
公司不會缺你而如何, 相對你也不會不在此公司就沒有前途.
誰是誰非, 不是很重要.
新工作, 就算沒比較好, 就當從新開始, 記取在前公司的教訓來改進.
沒有人是不可被替換的. 也非自己不可. 只有充實自己去面對新的挑戰努力以赴.
補充:
主管很照顧你是沒錯.
但主管也忘了, 留人也要很有技巧. 他可以分析你的優點缺點, 給你參考.
薪水不能滿意, 至少同事一場.
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