azumanga wrote:
你這段話就讓我覺得....(恕刪)
也是....
該是你的就該給你.倒也不能說給你老婆多一點你老婆才願意走....有點威脅口氣了...
hyepa wrote:
另外有人一直提到孕婦無敵 (不是樓主的案例喔)
我們公司有個孕婦
每天去各部門串門子
東跑跑 西逛逛
到處說公司的不是
然後一天到晚說要離職
主管有事要找她 一整天都找不到...(恕刪)
86F 有貼解雇的相關法規了，請貴公司找法務商量，要解雇人員，就要證明因素為該員的確不適任，並且考績不佳、公司有對該員作過輔導、訓練、溝通...等必要工作，仍未改善則可考慮解雇，所以要有具體客觀的證據，所謂孕婦天條的前提是，公司根本就是以懷孕為主因而解雇，而非因為該員考績不良所致，法律上會輸就是因為提不出具體證據，證明表現不佳、非公司因素。
請記住法律上採邏輯論證法則，也就是誰提出論點，就要由誰來證明論點充份，保全證據是必要手段。
如影隨行 wrote:
也是....
該是你...(恕刪)
請問大家工作的目的是為了什麼,除了歸屬感 榮譽心 為了自己開心 再來就是為了這份薪水!但是今天你沒犯什麼問題公司就要你拿一點點的資遣費(做不到三個月拿幾千塊而已)要你走(剛好我老婆是孕婦),公司也沒有營運上的問題,工作權被剝奪了,本來應該好好工作再放個產假(同部門也有其他員工可以幫忙),如果今天公司肯談表明立場說這樣用人不方便,要我老婆離職願意多給些資遣費(預產期是九月)這樣我覺得也比用幾千塊資遣你要好得多,畢竟我老婆是孕婦到生完前很難再找到工作!
如果告贏了勞資關係成立,要我老婆回去上班也成!就上班到休完產假,我老婆再去應徵別的工作!
如果公司不希望我老婆回去上班再來談資遣費,就是要給夠我老婆一直到放完產假的薪水!畢竟這本來就是公司該給的,我不是要求說在這之外再多給我老婆資遣費!(多給的意思是比那幾千塊再多的資遣費)!各位不要誤會 誰不愛錢啊!我要求的只是勞資關係的薪水而已,我跟我老婆就是需要這份薪水才出來工作的,謝謝大家指教!
如影隨行 wrote:
也是....
該是你...(恕刪)
請問大家工作的目的是為了什麼,除了歸屬感 榮譽心 為了自己開心 再來就是為了這份薪水!但是今天你沒犯什麼問題公司就要你拿一點點的資遣費(做不到三個月拿幾千塊而已)要你走(剛好我老婆是孕婦),公司也沒有營運上的問題,工作權被剝奪了,本來應該好好工作再放個產假(同部門也有其他員工可以幫忙),如果今天公司肯談表明立場說這樣用人不方便,要我老婆離職願意多給些資遣費(預產期是九月)這樣我覺得也比用幾千塊資遣你要好得多,畢竟我老婆是孕婦到生完前很難再找到工作!
如果告贏了勞資關係成立,要我老婆回去上班也成!就上班到休完產假,我老婆再去應徵別的工作!
如果公司不希望我老婆回去上班再來談資遣費,就是要給夠我老婆一直到放完產假的薪水!畢竟這本來就是公司該給的,我不是要求說在這之外再多給我老婆資遣費!(多給的意思是比那幾千塊再多的資遣費)!各位不要誤會 誰不愛錢啊!我要求的只是勞資關係的薪水而已,我跟我老婆就是需要這份薪水才出來工作的,謝謝大家指教!
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