Kanyil wrote:
應該檢討的是老闆為什麼明明需要3個員工...
應該看看是什麼樣的工作,
有些工作不能量化,尤其是動腦的工作.
我之前也在光電業做過品保工程師，當時主管也是表示這是分責任制的工作，但後來才發現是上班打卡制下班責任制。而我的責任永遠沒有完成的一天，所以每天下班的時間是依據老闆離開辦公室的時間為主，等老闆走後我們才能走。
我家離公司不過15分鐘的機車車程。我卻可以怎上八點上班，而晚上將近十點才到家。猛的時候會到凌晨兩三點。周末假日基本上是看老闆心情，常常週末的工作週五就被安排好了。
我常常在想已婚的老闆是不是家庭不幸福，不然為啥不想回家。但想來想去也沒用，因為不敢去爭取，害怕爭取了之後會失去工作或是變成黑名單，然而越是長時間的加班，工作效率就越低。
最後工時超級長，完全沒有私人時間，薪水也就只有28000+週末加班費用(平日沒加班費+沒獎金)，老闆認為績效不好，主管依然不斷的要求，身體檢查紅字一堆，所有的負面因素全部集合在一起，最終我實在成受不了只好離職。
我覺得一個人一天真正專心在工作上的時間大概只有2~3小時，其餘時間都是會有所分心或注意力無法集中，尤其以下午最嚴重。就像前面的仁兄有提到，難道你上班的時候不會做點其他不屬於工作範圍的事情嗎?例如：FB、LINE、上網等。其實這些我每天上班都有做，不過不代表我績效不好或是不認真工作，評量的標準不會是只有一種，最主要還是看雇主與主管對於你的績效判定瞜。多加一小時的班也不見得是真的專心在做事情，不加班準時走也不代表一定就是白爛不處理工作。
最後我覺得還是要看雇主與員工本身的心態，如果雇主的心態就是付錢是老大，教你做牛你就牟牟叫，讓你做狗你就汪汪叫，這樣員工光是去適應這樣的老闆就要花費很多心力，更何況是還要花心力處理公事，反之如果老闆的心態是抱持的感謝的態度處處幫員工早想，員工反而可以更專注在工作上。
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