veryhappyman wrote:
既然不差就直接就地取...(恕刪)
大陸員工薪資+待遇與台灣員工基本上已經拉平，甚至有些還高一些
而且加班問題與企業忠誠度上會比大陸員工好（這個優點優點辛酸）
那為何台灣員工還去呢？
大陸，台灣你的晉陞機會，事業開闊性---這就是原因。
veryhappyman wrote:
老實說.我覺得人家講得沒錯耶
你好像真的連出差經驗都沒有.對吧!!
還是你在台灣沒朋友?沒父母親友?
請您說話客氣點，我會在這個樓里發言是希望給樓主一些建議，不是想聽您抬杠。
我確實在台灣沒啥朋友，因為我是大陸人。說到出差經驗，我大學畢業18年，大約每年出差30-60天左右，跑過半個中國。那種趕早班飛機或者高鐵去幾百、上千公裡外，當晚坐紅眼航班連夜回家的時候常有；一連兩三周出差到外地，每天只能電話跟家人聯繫的也有；派駐外地兩個月負責項目全程的情況也有。我覺得沒什麼，工作而已，我付出辛勞，得到薪水，養活家人。您把出差當作是生離死別嗎？未免太矯情了吧。
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to simon426:
我不認為年輕人吃點苦是什麼壞事，事實上我都不認為工作地點離家2、3000公里算什麼「吃苦」，這是2014年，不是公元前2014年，3000公里算什麼？你隨時可跟家人通話，想家的時候買張飛機票，3、4小時后就跟家人在一起了。如果連這點都忍受不了，那真是太草莓了。
你所說的兩份工作的內容、薪酬是否真實需要你自己判斷，網友幫不了你。但我覺得，如果人家要騙你，應該會報出更高的數字做魚餌才對。有沒有前途，做兩三個月就可以知道了。覺得不合適的話辭職另找，能損失什麼？年紀輕輕的沒必要瞻前顧後想太多。
你不妨考慮一下：
1、工作性質是否你願意發展的方向？是否能學到你重視的技能？
2、如果拒絕了，短時間內是否能找到類似的機會？
3、考慮家庭因素，離開台灣是否有實際困難？
然後做出決定。
倍轻松 wrote:
說一下我的狀況，小弟今年37，普通上班族，家境中等，十一年前退伍進入一間公司任職，
後來公司需要員工去大陸常駐，當時大陸治安，生活水平都遠比現在糟，公司沒人要去，
當時我剛進公司沒多久，所以就派我去了，原本28K的薪水，去了之後，連同出差費是40K。
因為公司派駐在那邊的台幹非常少，整個廠只有三位，所以自然而然的承擔更多的責任與義務，
24小時On call,半夜常常有電話，假日加班，應付老外客戶等等。
英文很爛，沒辦法跟客戶溝通，就每天留在廠裡唸英文到晚上12點，什麼不會，就努力去學，什麼都要求在極短的時間裡學會。客戶一投訴我，都是直接投拆到總經理層級的，被客戶拍桌叫罵常常有。
那個時侯就等於沒有主管，一切靠自已，遇到問題要自已想辦法。
一個剛退伍一年多的人，就被當經理用，領著工程師的薪水，
壓力會不會很大，會不會很想離職?老實說，會，但我留下來了。
每年晉升，加薪，現在資產也累積了2500萬左右了，
跟我當年同期的很多還在住台灣家裡，
過著不結婚也不買房，每年出國，也沒存太多錢的小確幸的生活，
不能說不好，只能說人各有志，供你參考。
我幫你把關鍵字MARK起來. 樓主有這機會嗎?
十一年前你月薪4萬對比現今樓主3.5萬?
還是是去那裏當廉價台奴?
我在台灣的資產比你多耶
待對公司&產業比你去哪外派都重要
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