大企業都是這麼蠻橫冷血無情資遣孕婦的嗎?!(事情己和解落幕，感謝大家，我們贏了！！） (第10頁)

owenwang2010

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91樓

2014-03-10 16:06

讚, 這沒用的總經理狐假虎威..
發現自己站不住腳後又不敢出面
全部推給人資處理
標準色厲內荏的草包一枚

cbbctw

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樓主

2014-03-11 23:34

感謝您的支持，其實也正如您所言，有時除了這樣的上司外，更受不了的是自己為高尚的同事，太太的公司也不乏這樣的人，常常用電腦跟另一名同事聊八掛，看到我老婆拍到的對話，真的是會覺得，怎會有這種人講出這種話，更令人無言的是，她一樣是女性，且生過小孩．．．所以果真是有些人奴性嚴重．．．自以為受到庇護，卻沒想到總有一天會輪到她．．．

還有常常看到某些網友的發言，也很無言～講的時候倒是挺灑脫的，殊不知如果真挺個大肚子，準備轉換職場，公司哪會管妳能力好壞，絕大部份就是直接請妳產後再來．．在雙薪家庭的現代生活，有幾個人在此時敢隨意換工作？！

賺大錢養家養老婆 wrote:
恭喜樓主順利的維護了...(恕刪)

ID2567856

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93樓

2014-03-11 23:56

孕婦是殺無赦條款
隨便問個法扶也可以吧

到底是公司高層硬幹還是法務怠惰

cbbctw

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樓主

2014-03-12 0:00

過程中應該可以明顯的看出，絕對是硬幹！！只是後來．．．他不幹了．．．．挖鼻孔

政你媽的風 wrote:
孕婦是殺無赦條款隨便...(恕刪)

tracer1000

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95樓

2014-03-12 2:44

爭取個產假都還要弄到這樣才能爭到本來就屬於自己的權利

奴性太強,讓資方才敢如此惡劣!

tracer1000

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96樓

2014-03-12 2:48

mingx47 wrote:
看文到這裡，有個疑點想問一下樓主，即然是大公司，貴公司是否有法務部門?? 不然怎麼會讓這樣的事發展到這種地步呢?? 該不會法務部門早就被裁了嗎??

估計被cost down掉了

不然怎麼會搞這種烏龍事去壓搾孕婦? 純脆都是成本考量,等到勞工局入場,才驚覺成本上升的可能

pcvoc

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97樓

2014-03-12 20:50

有些私企也會有依法對待懷孕員工的
我駐點的地方...
有次聽經理講過,
他就面試過一位剛懷孕的員工
還特定問她會不會生產後該休的假該獲的的福利
都用完後就離職呢?
當然那位來應徵的當然說不會
不過那位員工最後還是於生產半年後離職
經理講這案例時,單位內剛好也有一位員工剛確認懷孕..
她是生產後一年後自己離職

花開堪折直須折

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98樓

2014-03-15 9:57

pcvoc wrote:
還特定問她會不會生產後該休的假該獲的的福利
都用完後就離職呢?
當然那位來應徵的當然說不會

離職又如何？
這是應有的權利
幫不了你

ztmzg

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99樓

2014-03-16 1:27

樓主其實也不用太氣憤育嬰假是半年或2年，
因為對樓主太太來說，半年或2年能拿的都一樣多
照法規育嬰假時限條件內最多可請2年，但為何實務上都請半年？

育嬰假全名叫育嬰留職停薪過程中
政府的勞保會提供最高6個月6成的薪資補助
以上是樓主太太可拿的，但既然是說育嬰留停
這期間的勞健保是停擺的…………需自付沒顧主補貼，
且既然是留停，所以年資可不計入
（此處算有爭議的，有問題可指證）
所以囉，育嬰留停半年和2年的錢都一樣
不會因為辦2年資遣會多一個月
那為何少人辦2年呢，除了對新手媽媽沒實際利益外
2年後再來上班……………………？人事已非吧

賺大錢養家養老婆 wrote:
樓主加油告知你老婆千...(恕刪)

破費阿

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100樓

2014-03-17 12:33

supersport01 wrote:
以後你如果要再回職場，除非隱匿這一段，像我們公司人資部門收到履歷的第一件事就是打電話回原公司打聽離職原因
...(恕刪)

以後你公司如果要再找員工，除非隱匿這一段，像我們勞工找工作的第一件事就是打聽公司是否有惡意資遣員工..