cowbayla wrote:
我是她主管，也就是她...(恕刪)
事主之一出來了，
你們的糾紛，你們自己最清楚，
不過你貼的公告...發放資遣預告薪資20天13500元，遠低於基本工資19047元，這部份你就站不住腳了，
13500元/20天=675元一天
675元/8小時=84元
時薪84元比麥當勞打工還少。
勞基法有規定：工資由勞雇雙方議定之,，但不得低於基本工資。
如今白紙黑字被拍下來，可作為呈堂證供，勸你還是照規矩來，
想省小條的，到時後罰的更大條。
爆發戶 wrote:
19047/30=6...(恕刪)
是這樣算喔！我真是孤陋寡聞
但為什麼是除30而不是31呢？
不過兩人在ptt的說詞...原來底薪是32k，今年調降一萬，那就是22k
依照您的計算方式
22000/30=733
733*20=14660
還是短少啊！
看起來目前你們談的條件中，有共識是2個月(產假期間)薪資+資遣預告+資遣費；但沒共識的的是月薪計算基準，而你想要的計算方式是不合法的，以及員工還要2個月份的業績獎金。
除了獎金之外的，你應該都得付，所以沒什爭議。獎金的部分，猜想1個月份的業績獎金應該也不會超過1萬元，2個月份就2萬月。既然都叫協商了，又不拿出點誘因，甚至還想多扣(指月薪計算基準)，當然談不成。
假設你不想付那假設2萬元不到錢(不論它叫做業績獎金或者是加碼的優退條件)，破局後交給政府處理，很多網友都提醒你了，對方是懷孕員工，你贏的機會很低，那結果會怎麼樣？不是囟了罰金就沒事(例如積壓薪水、歧視孕婦等)，還會裁定恢復原職，至少得讓懷孕員工待到生完，算算還有5、6個月，以及再加上2個月產假，之後資遣的相關費用一樣一條也跑不掉。
如果你已經不讓員工進入公司了，等裁定恢復原職時，這段沒法去上班的薪水照樣要付。還有，如果想說那就讓員工先回公司再整他，也很難，因為勞基法也規定，懷孕期間如有較為輕易工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
都已經不想要這位員工了，從你在PTT的文字來猜，你要多付出的差額應該不大才是，連優退都算不上，除非貴公司的業績獎金高得驚人，猜想應該不是吧，再退一步想，說不定比比罰金還少都有可能。
cowbayla wrote:
我是她主管，也就是她口中不做事的小兒子.
先說針對看電影吃飯的事情, 也不是單獨找你一人...
我只是想說大家年紀都差不多,朋友約我,我找人所以順便問你而已, 我有約你單獨看電影吃晚餐過嗎??
去不去你自己的決定，我也沒因為這樣機車過你,
至於覬覦你的美色更是多餘的聯想.
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各位可以去看一下這篇連結. 裡面分別有她在ptt 的發文和我的回文.
到底是不是因為孕婦才噹她業績從他自已的po文就可以略知一二.
http://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1393054721.A.D19.html
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