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年輕人,22K不是台灣的問題,是你的問題

BookSilver wrote:
一、雇主真正要買的是你的「產值」,而不是你的「時間」。請認真的思考這句話!

一針見血!
你加班很辛苦,但公司根本不想你加班。
一邊作一邊玩,5天,每天3小時可以搞定的事,給兩週10個整天,卻生不出個蛋給你,月薪要給35K。每天那麼晚回家,產值低成這樣,是公司凹你嗎?公司何嘗願意多花那麼多電費?何嘗願意讓你的家人抱怨公司?又何嘗希望你爆肝?
甚麼事都習慣拖延、沒辦法解決的問題不提出來、專業的能力有待加強,就算公司丟出35K的只是香蕉好了,那也得養隻能幹相對活兒的猴子啊。
台灣的大問題就是教育系統教不出美猴王!
最好的猴子就是只能賣時間,其他的猴子就別說了。
這樣還想盼仙桃?
愛,要有自私的成分;所謂無私的愛,其實是絕對自私的佔有。

BookSilver wrote:
文章一開始就先說,我...(恕刪)

很中肯的一篇文
其實版主說的很清楚,也沒錯。話 說我們部門用仙桃價去請幾個自認是美猴王的人。一年過後開始考核,一個一個接著被降薪而離開。也都認為公司沒眼光。其實說實在話,那些自認美猴王的,充其量只是會澎漲自己。具有專業背景身份,居然連基本東西都不懂,就如同號稱修車師傅,居然只會拿板手就自稱是師傅,重點單位內都是該產業老師傅。大家都知道他層度在哪。還常常在班門弄斧。
22K也是老闆的問題吧?

再怎麼沒實力的員工,還是您的員工。
當您賺進大把鈔票時,您卻只肯給員工22K。
只想著用"真腐"訂出來的22K給薪資,然後自己在那享受。

BookSilver wrote:
文章一開始就先說,我...(恕刪)


那澳洲打工的薪水都比台灣正職22K高,你怎不檢討你自己為何付不出這樣的錢?這種思維在經營公司你很快就要倒大霉了!
我在上班族中應該可以算中層
我想跟年輕朋友說的是, 工作很多種, 老闆很多種, 有好的有爛的, 立場不同吵不完的

重點是, 在大企業中一個專業性的工作(比方說系統維護), 我不敢說絕對沒有, 但一般很少會有22K這種數字. 癥結在就業市場不景氣, 這樣的職缺通常很不容易進. 而22K常常是我們不介意讓專科畢業生來做的事, 文書出納之類的.
問題是常常有人搞不清楚薪水看是這份工作不是你的學歷. 還有, 一兩次不好的求職經驗常常會無限放大.
蓋樓的前陣子不是發過類似的文章?
現在又發一篇是怎麼回事,
我覺得這種菁英主義思想的人都有個盲點,
領低薪的全都會被歸類到不爭氣的一方,
不會管他有沒有能力,
也不會管現在的勞資關係是偏哪一方,
這種偏頗的言論當耳邊風就好,
畢竟權益是自己爭取的,
資方會發這種文很明顯就是為了自己利益,
勞工當然也不能輕易妥協
Test
22K是人性問題,是法律問題,從來就不是勞工能力問題。

西方國家的勞動條件有嚴格的法律保障,
他們的老板才不是乖乖牌,
西方公司在海外還是會找便宜的人力,這就叫天性。

你的論調,我身邊的中小企業主我聽多了,
沒什麼新鮮,慣老板無誤。
你們都忽略一件事,一個成熟的經濟體,會讓老板跟員工賺錢都更容易,
不是獨善其身就好。

我覺得有些企業主以後請義工比較實際
樓主講得很對 , 但也必須接受台灣有很多不好的僱主, 的確以政府定的門檻再欺壓年輕人. 或許有人會說, 如果你有能力, 可以跳槽呀! 但社會的現實面絕非這麼簡單, 像是有太多人需要照護家中的長輩, 或是他可能是個肢體殘障者, 他能選擇的工作也都被設限, 類似這樣的情況, 就未必是有能力就可以跳槽的說法, 可以一語概之的.

但從另外一個角度來看, 台灣最大的問題是, 太多的年輕人好逸惡勞沒有冒險進取的心態. 不斷的抱怨台灣的老板太苛, 也甘願為了錢到澳洲打工, 都似乎在說年輕人沒有設定目標, 只想快點攢到錢過想要的物質生活. 但是除了甘願離鄉背景做台勞外, 為什麼不願意好好的學習專業, 並隨著業務需求, 勇敢的征戰各國呢.

台灣島的沉淪,絕對不是投資環境不好, 台灣人有資金,有交通,有產業鍊結深厚的便利性, 但家長們從小給孩子好的物質環境, 教孩子讀書考取好學校, 將來到大公司上班, 卻反而使的下一代沒有冒險進取的鬥志, 這或許在東方社會裏頭都常見, 但台灣政府的效率不章, 可是讓這樣的問題越顯放大.


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