保障現在卻變成台灣公司的最高標準.
給樓主一個觀念,如果一間公司的獲利需要靠剝削員工來達成的話,那這種公司遲早要倒,
別相信那些什麼只要忍耐願意吃苦就可以怎樣怎樣的鬼話,我們是出來找工作是為了上班
不是為了吃苦的.
分享我自己的經歷一下,10幾年前我跟我同學在同一家公司上班,就是那種錢給少少然後要你
狂加班那種,跟你不同的是我們公司還有加班費,不過很低,乘上1.33後只有105元,只比外勞
多5元,我覺得公司很畜牲,我吃不了這種苦,於是我離職換個產業重新開始,經歷歸零,我同學
則選擇留下,幾年後我同學還是在同產業,每天加班到10點,星期六也要上班也是到晚上,不過
因為他很能吃苦也很努力於是他也升了課長,而我在這幾年內換了3個產業,每次都歸零,現在還是掛
工程師,看到這裡你一定以為我是輸家吧.
我告訴你我同學的工時是我的2倍,課長頭銜也比我大,但年薪卻輸我,我週休二日每天準時下班,
而他們公司最近卻因為技術落後而面臨關廠危璣,他這麼努力也這麼能吃苦,下場卻是面臨失業,
我這幾年從不加班薪水卻照樣調高,你認為這麼會吃苦有什麼意義嗎?問題在哪裡你知道嗎?
就是在產業的選擇上造成了差異,爛產業就是爛產業,就算吃苦學來的也是爛技術,最後只會跟
爛公司一起去死而已,產業的選擇影響才是最大的,好的產業絕對不會遇到卑鄙無恥的爛老闆,
開那個什麼鬼條件,我每次換產業還不是到公司從頭學起,我找的公司絕不會卑鄙無恥的剝削
員工,那些爛公司就讓他們去死吧!
至於如何進好的產業就要靠你自己的眼光及本身的上進心了,我出社會也只是私立專科畢業,
我能進修相信你也可以.
hueia1983 wrote:
台灣錢淹腳目的時代。...(恕刪)
不要再拿以前的來比較了
那時候剛好台灣經濟正好起飛
造就各行各業的快速發展
但台灣目前已經走到一個瓶頸
不再是以往代工 賺人力的時代
那時候的台灣 對岸 泰國 越南也經歷到 這是時代的演變 ..
很多國家都經歷過這段經濟快速崛起的年代 也走到瓶頸過
現在環境差了 ，當然也是有部分行業利潤很高 所以老闆給的很寬
但整體上來講 現今的台灣環境不像以往那樣 林立的廠房 內需需求大 .. 外銷出口大
現在世界的競爭對手太多
沒有什麼沒了你台灣 大家都不行的年代
整體利潤少了
薪資停滯不前 這也是因應社會的變化
這年代得到的利潤已經不太能夠支付出讓整體薪資平均提升的年代
日頭曬炎炎 隨人顧生命
企業轉型轉不成 給不了高薪 大家抱怨
最終只能往低薪勞力的方向來進行(申請外勞) 大家還是抱怨
你說老闆能怎辦? 老闆也是人 不是神阿
肚子也會餓 也會有經濟壓力 家裡也有老婆小孩要顧
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上面有網友說那印刷廠送保時捷那個 的確是騙人的
那都是皇親國戚拿到的
因為我有朋友也是在做印刷界的 .. 那個他認識
lio3697 wrote:
看來版上奴性很強的人...(恕刪)
我的看法.爛公司是可以拿來學技術.但是要選對技術.要選通用不能選獨門.不然就落到一場空.這家公司一結束什麼都沒.要是學技術通用.這家沒有可以去別
有了專業技術才能進去好的公司.所以算是跳板.進去爛公司通常幾個月就知道有沒有東西可學
以我來說.我之前帶過幾家小型傳產.經營模式跟樓主講的都差不多.不過沒這麼壓榨.加班費會給.有受訓都公司出(特休.員工旅遊.三節禮金全沒).過年頂多發一萬多元.但是重點是可以學到技術.有幾家是代工廠.自己沒產品.做東西什麼都有.很複雜.工作量又大~~~~
但是有這幾家經歷.進入現在這家公司.當面就錄取.這家員工旅遊都去金門.澎湖.綠島.特休一定有.加班1.33整個月超過30小時.每小時變成1.66薪水方面.光起薪就是以前那家工廠當幹部全薪.年終都保障一個月全薪以上
一進去就要你學東西.我進去有一段時間每天都沒在作業.只是在那邊跟幹部學東西
但是他的東西沒什麼技術.因為都生產固定產品.東西無變化.所以在這邊學沒接觸外面代工廠的話.去外面很容易被打槍
雖然他福利好.工作分明.不會要你身兼數職.工作量又低.但是沒有一定相關經歷是不會錄用
所以我覺得看求職者要什麼吧
是要學東西.還是只是想要福利.只要福利可以去有規模公司.問題也要有辦法進去
再來選對.不是為了學技術一直被壓榨什麼都沒再學.一直做重複東西被壓榨什麼都沒學到.就混好幾年.自己看沒東西學就要離職改找別家~~~ 以上個人經歷淺見
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