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高雄工作難找~~~

kindkill wrote:
這裡討論的是高雄不好的就業環境,不是努不努力的問題

年輕沒經驗/年紀大..是求職者的錯嗎??

有經驗,還敢開22k是求職者的錯嗎??

萬年職缺是求職者的錯嗎?

你怎麼可以就說別人不努力??

有人說要你辭職云云,只是在說,現在職場險惡
一旦你離開那個你幸運找到的工作,會再讓你找到相同好條件的工作嗎??

我身邊有一個人,他跟你一樣,早些年進入日商,當年起薪33k,現在起薪28k..做了十幾年,薪水來到4xk,
準時上下班,工作算很涼,福利又很好,因為主管不好,吵著要走,我跟他說,就算你年輕,你這樣的條件和工作經歷,在外面只有2xk的行情..你不要不知足了...
他也認同,因為他的廠商的小姐,薪水都不超過30k..
就算現在進入一樣的公司,也比他當年少5k,也沒他爽..

你很直,可以
別人就要很委婉,就不可以直??

努力和際遇是2回事

你要談你(或名人)的豐功偉業,要談你有多厲害和努力,似乎走錯地方了..我想另外開欄會好一點.....(恕刪)




不少守衛以前都是領著高薪的,話說當年的豐功偉業,現在還是22k

傻瓜狐狸 wrote:
請教寶號^^...(恕刪)


我當初待的那公司,其實工作環境很單純,就是跑跑學校,軍方,公家機關,企業客戶,看他們需不需要買電腦或影音等等的設備而已,同樣的公司在高雄應該有幾十家吧,而且也一直在徵人的感覺,只是都是小公司就是了,而且好像大多數人都不願意做業務相關的工作

我還記得當初底薪好像也是22000,加給1500(大專以上才有),汽車油料津貼5500或機車油料津貼1500,再加上自己每月所創造毛利2~3成的獎金,若不算獎金,比較努力跑客戶的人,扣掉油錢和電話費後幾乎都是剩不到20000,但是有努力跑客戶幾乎都做的到生意,都有獎金可以領啦,有時接到大一點的採購案,一個月領個十幾二十幾萬的人也都有
不過是討論而已
沒必要大動肝火啦...

有人起!就會有人跌
但跌的人不一定是能力差的

若真要比...入伍前一個禮拜
系主任主動說要幫我介紹工作

退伍前一個月,陸續去各家公司面試
退伍前一個禮拜,錄取現在待的公司

退伍後第一天,在高雄找套房直接入住
退伍後第二天,直接上工!開始熟悉高雄環境

人活的那麼累做啥?
只要活的精彩就好
何必在意哪幾分幾秒??

多做不一定吃虧(我就是屬於多做的那一群)
但若拼到三更半夜不支薪
那這公司在制度方面
絕對有很大的問題...

至於何謂成功?在我的認知裡
讓家人開心的過活,我就成功了
在國內當個小主管,即心滿意足

可別說"過的太安逸"之類的鬼話
要拼...我早就溜出去啦!
還留在這是非之地做啥??

kindkill wrote:
這裡討論的是高雄不好...(恕刪)


這位大大說得很中肯也很有道理,高雄就業環境和自身努不努力是兩回事。這邊一堆人說沒有不景氣只有不爭氣,沒錯,這也是另一個看法,但都只有這觀點嗎?造成高雄就業市場薪資低弱原因很多,不是只有自己不努力這理由就可以帶過。
我們不是那位正在找工作的人,我們憑啥說別人不努力。我薪水120k,在北部是建廠總工程師,但到南部卻只願開40k給我,因為南部沒有大廠預計要建,那你可以說我不努力嗎?有人是家裡不缺錢,他只求有工作交朋友,一個月20k也好,每天上下班打混摸魚,你說他可以找到工作是很努力嗎?
每個人要的都有他的考量,高雄大家也知道不是沒有工作可做,問題是這邊都是要養家活口的男人,哪一個不是要努力想辦法找高薪來讓家裡過好生活,但高雄有像北部那樣提供眾多的高薪資環境嗎?甚至是有遠見的就業環境嗎?高雄現階段就是根本沒有高薪的工作環境,老闆就是不提供也沒關係,反正高雄人找工作一堆,老闆要不要做大還是只想好好做個小公司營運都和薪資高低有關聯。我想沒人不認同高雄確實是就業環境很差,但說真的這也無法改變。因為好一點人才看到薪水這樣低都想辦法往北部跑,不然為何竹科、內湖科都是一堆南部人,如果今天南部薪資太低而導致工廠要關廠,我想薪水勢必也會調漲,但至少5年內不可能,南部主要是小型工廠,這種工廠獎就是小代工、小密集勞力、不須開發可馬上看到成效的事業體,賺錢當然是要賺,但不會想說去用更高技術來賺更多錢,穩穩賺小錢就好。這就是現階段高雄面臨到老闆普遍心態,在這樣心態下,你說組裝一台電腦的薪水會多高?如果到北部是要妳開發出一個全場自動化產線運作,那薪水又能多低?
一個工業區薪資高不高就看那邊工廠的產品就知道?
ppgod wrote:
是是是小弟我運氣好我...(恕刪)


我贊同你說的想要得到收穫就要比別人付出更多的時間代價
但不是所有人都可以向你所說的一樣得到收穫,大環境會變,時勢會創造英雄!
以前王永慶那年代他沒讀什麼書,靠這苦幹實幹拼出現在的台朔集團
那時候競爭也沒現在的激烈,資訊上也沒現在發達
現在呢?不一樣了~

每個人都有自己的人格特質,人格特質都有他自己適合的位置
像我不適合幹業務,面對客戶我雖然不會緊張,但談"價錢"我就不行了,因為我很清楚我不喜歡為了訂單用不擇手段去欺騙客戶而去賺取金錢,但這不代表我笨,我只會用另外一種很誠懇的方式去面對客戶。假設公司要用我可能會倒更快,除非公司願意承擔風險,不過哪間公司願意呢?

還有你所敘述的
我的老闆,是一位我很敬佩的人,跑業務衝第一,談生意衝第一,開會衝第一,成本他要管,工時他要管,進度他也要管,他對工作對公司的熱誠,幾乎佔了人生的90%以上,你說,這樣的人不成功,誰能成功??

基本上你看事情過於主觀了,老闆每位都成功,那麼台灣經濟一定世界第一強!
老闆不這麼做那公司可能會倒更快,今天老闆開了一家公司所承擔的壓力比我們員工大好幾倍,老闆要掌握事情實在太多了,但是這種老闆還是會失敗,因為大環境不存在因素很大!

回過頭來,今天是在講高雄為何就業那麼困難,薪資太低等等..
每個人都想要找好工作就算薪水不高也沒差,但至少要讓高雄子弟看到公司所提供的機會跟這家公司規模度讓求職者看的到未來不過很可惜,高雄真的太少了,就算你有能力好了但公司沒有位置給求職者,你說怎辦?又要說我們不吃苦嗎?不往北部跑還有哪裡可以跑?除非求職者換意花時間等待或者乾脆換跑道了,但這一等恐要等很久了

古嵐索 wrote:
我贊同你說的想要得到...(恕刪)



http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=3272929

好奇看到你之前發文有感而發

為什麼不考慮離鄉背井到外縣市打拼看看?

如果不是非得僅限商業

桃園、新竹兩縣市不妨選擇看看

湖口工業區套房月租5000元就相當豪華舒適了(台北同等級約10k)

舉例來說,一個欣興電子技術員,只是高中畢業

10年年資認真努力工作升上領班

日班12h做四休二(月工時240h)不加班,月薪資最少45k以上,夜班再加6.2k,加一天班約3k

年收入最少700k起跳

當然也曾經度過2008年底金融風暴慘淡時期,有些人被裁員資遣,當時很多員工領一二十萬元支票資遣費

不過留下來的員工現在反而更好,公司更加珍惜這批員工


很多外縣市包括雙北市人在桃園新竹置產,創造一些小財富,竹科更比比皆是,

台北平均薪資高相對物價也高,我本身台北人不覺得台北是個好地方

現實、冷漠、講求利益的商業都會叢林,餐餐近百元,租套房像樣的萬元起跳

人與人之間距離近了,心與心距離卻遠了……這是台北市最好寫照

一定要守家就近工作,猶如在死胡同翻滾






參考看看吧





其實高薪也不用跑到北部
南科晶圓雙雄收入就很好
碩士三十歲左右大都有百萬年薪以上
要不然台中股價破千圓股王大立光也很缺人
聽說作業員年薪拼一點六七十萬以上
工程師應該更多
高雄的工作不難找

只是找不到好的

我前一份工作是機械類的國外業務

37K+獎金

現在的公司幾乎30K都不到

經驗?經驗在那些面試官裡連X都不是

一開始就是先砍個10K

反正你不做,還有人做啊‥

BMPMFMA wrote:
我當初待的那公司,其...(恕刪)


原來是這個...業務型的有時很靠天份XD
我有遇過去哪都被看不順眼的可憐孩子
最後乖乖蹲進了QC
我是傻瓜狐狸...對偷懶這件事特別的勤奮 https://www.fox-saying.com

冷酷的豆豆龍 wrote:
你說的這兩條路我是認...(恕刪)

第三條自己出來當老闆XD
我是傻瓜狐狸...對偷懶這件事特別的勤奮 https://www.fox-saying.com
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