Auroras777 wrote:
我只有一個小小的問題
工作上出錯 讓公司被罰/賠一萬多塊 拿出來說嘴
那如果這個人幫公司接了case多賺一百多萬
會不會拿出來提個兩句?
我看到的是："主管也沒跟他計較"
是不相干的員工，計較的很!!
fish0101 wrote:
三月時因工作疏失害我們公司被罰了一萬多塊，但我們主管也沒跟他計較只說叫他以後要注意!!
集點貼紙 wrote:
都要能提出她工作表現不佳的證據
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
以下來自婦女新知基金會
如果雇主對於兩位具有相同或類似工作能力、效率、表現的員工有差別待遇，且差別待遇是因為妳懷孕而對妳採取不利的不平等待遇，如打低考績、減薪、強迫留職停薪、不利於懷孕者之職務調動或解僱，即是構成懷孕歧視。
女性在懷孕時，依法可以申請較為輕易的工作或改調到其他較有利於其懷孕狀態的工作，且雇主不能拒絕，也不能減少她的工資。
Pandion wrote:
然後再製定新規則, 出錯要罰款, 如此可能減薪後若做不好就領不到薪水.
請問這樣做, 是否有牴觸任何法律?...(恕刪)
絕對有...
－－－－－－－－－－－－－－－
若從薪水中預扣罰款，就是違反《勞動基準法》。公司若直接罰員工錢，並無違法，若員工不服可拒繳，並向勞工局申請勞資糾紛調解
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
也就是你可以罰款，但不能直接從薪水扣，必需發薪水給員工，看員工要不要付你這個錢，如果員工向勞工局申訴，就麻煩你去和他們說明你把員工薪水扣光的理由吧冷笑
你想的每個方法，遇到不服輸的員工都能讓你被罰款罰不完，還是別想了
不知道你是老闆，還是只是想問問看，如果你是老闆，請人時請多觀察，不適任快點付錢了事，不要想這些有的沒的
個人也是領人薪水的(勞方), 但同時也是付人薪水的(資方).
感謝你的解說, 重點
1) 要有明確的工作績效評估辦法及紀錄
2) 罰款不能直接從薪資中扣除
那如果員工不繳罰款呢?
pocky101 wrote:
請你主管蒐集好這位A...(恕刪)
你的言論是站在 「不適任」上
問題是 身為會計師事務所出身的我
一眼就看出不是這樣
忙季 「不適任」 就可以 一直留用
淡季 「不適任」就可以 砍了
這種西碼 年年上演
跟你說啦
忙季時 天天加班
你可以問問樓主
他們公司 有給加班費嗎？ ？？？
呵~~~~~~~~~ 跟你說啦 「沒有」
為什麼呢？
因為我們偉大的 「會計師」 影向的 立委
所以 「會計師」事務所 的員工 (加班的部份
是不適用 「勞基法」的 是被排除在外了
了解嗎？
這不過又是 無良的資方 利用完 勞方
要他走人而已
因為 資方 不想 給 產假 不想給 育嬰津貼 不想
他的員工 去生小孩 還要發薪水給他 而已
不適任
狍屁啦！
內文搜尋
從 APP 打開
X