當然,小弟也是這種人.
在接近廿年的職場生涯中,
大部分時間小弟都認為自己能力不錯.
但每隔一兩年回顧以往的所作所為時,
卻覺得當時的自己實在很遜,
若是回頭看五年十年這種更早期的表現,
感覺自己真他媽的遜斃了.
多年來也跟了很多的主管,
年紀漸長,
回首望去才發現這些人,
有太多地方遠勝過自己,
有太多地方可以供自己學習,
但當下自己並不知道,
還沾沾自喜自己很強,
把主管說得跟狗屎一樣.
如果認真工作就一定能升職,
那把職場也想得未免太簡單了,
小弟斗膽建議除了自己的工作之外,
多去了解別的部門做些什麼,
重視些什麼,需要些什麼,
在升職這條路上會更順利些.
如果永遠focus在自己領域的"點"上,
對於跨部門沒有"線"的思考,
更沒有對公司甚至業界全"面"性的考量,
那永遠是工程師,長期在基層的機會是很大的.
)，
)，DAVID CHEN1981 wrote:
交易手腕比專業技能還重要+1
不然為何那麼多主管只會拍馬屁,專業卻沒那麼精(恕刪)
交易手腕很重要,但跟拍馬屁,不完全一樣.
至於很多人提到高階主管能力不強,但能當上高階主管,
主要是在於管理能力,而不是技術能力,主要在公司策略
運用,與公司營運方向制定,對內而言,主要在於溝通協調
能力,會做事不見得溝通能力,EQ好.
至於很多主管會拍馬屁...你可以想想看大老板的心態,要
找個跟你處處作對的人當你下屬,還是聽話,常說好聽話的人?
一般人對說好聽話,是沒有警覺,只有爽,自然不會覺得在拍馬
屁.
另外,有能力的人,往往很容易轉換公司,會留在同一間公司慢
慢升的少之又少.
要往上升,不是要培養技術能力,最主要是 *.doc *.ppt *.xls
者三種能力要好...,你可以看看大多主管這方面的能力都很強...
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