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作業員薪資無人聞問?

兔窩窩之家 wrote:
我這一串,開樓有講一...(恕刪)


大老..

不是不關心作業員,而是有勞工團體在為他們爭取基本工資

我之前網路還不發達,只有幾個政論壇發達,我就在替作業員講話,為什麼年齡降低..從45,40,35....
最後修法廢了..但是丟104時,一樣可以知道求職者幾歲,一樣沒用

再者,有辦法的作業員,熟練之後,可以拿產量當換獎金,再不然用年資換薪水,三個月升500一年升1000...很多幹個5年就可以25K,30K
我親眼見過,70K的領班(年資2年)....


但助理可以嗎??加再多的班,縱使給加班費,22K,1.33,1.66..假日的2倍,跟作業員有量就有錢,助理要用時間去換錢..甚至補休,責任制..一毛都沒有

誰悲情??

我曾經講過,助理在22K政策以前,是可以領多的..

我的朋友..之前在台北,做你的助理的工作,只差沒掃地倒茶,加上另外2樣工作,其中一樣只是打打電話,看看外來文件..另外一樣很接近RD IQC的工作,薪水40幾K,後來找到1份類似採購助理的工作,48還50K..沒去的原因是她想做技術類,不是貿易類

現在的老闆冠冕堂皇,給低薪,甚至還有說19K,15K的,當然焦點全在這上面

kindkill wrote:
大老..不是不關心作...(恕刪)


我沒有責任制的助理

也沒有拼產量就可以加薪的作業員

我現在很
因為,我一向相信網友講的是真的
但是我自個沒發生,所以我接不下去了

kindkill wrote:
講一個所見所聞給你參...(恕刪)


我倒覺得紅五類雖然壞

卻幫了那位大學生一把 XDDD

盡早離開了是非之地~


兔窩窩之家 wrote:
我沒有責任制的助理也...(恕刪)



有量就有錢,這是在大廠有的,否則70K的領班怎麼來的??不然他們干嘛拼老命加班??
有一些不想升主管就是不想扛產量

您是老闆,想跟您交流一下以下2種狀況,以解我多年心中疑慮

1上面那個紅五類的故事,她的主管,即股東經理,全盤相信她,要炒這個大學生;愛將副總,卻要保愛將,如果你是老闆,你會怎麼做??


2有一個單位,裡面人不多,姑且算三四個吧,新人進去,最長活2星期,很直接,告訴人事,他不適用,再見;
老鳥進去,就用計逼走,最長大概幾個月,然後就看到離職理由,老婆身體不好,媽媽身體不好,祖父怎麼樣...看多了這種理由,事情非有人做不可,你會怎麼辦??


順便講一下,我看過最粗的逼人走,就是公推一個人跟新人談判:我們不喜歡你,為什麼你還不走,要賴在這裡??

kindkill wrote:
有量就有錢,這是在大...(恕刪)

雖然你是問兔窩窩,但我講一下我的感覺
關於第一點
這是用人唯親或用人唯才的問題
若是家族企業,那個大學生另謀出路會比較好
原因很簡單,這已經淪為政治角力
你沒有股份或大股東撐腰,贏的機率就小
別難過,這是現實
雖然理論上應該宰了那個蒙蔽老闆的紅五類
但多數時候這是不會發生的
第二點,若不考量其他因素就很簡單處理
一個單位裡面有三四個人,應該會有組長之類的人
新人如果超過10個新人每每都離職,一定是組織有問題
就告訴那組長
『如果再留不住新人,看樣子你也不適任組長,我會從外面找人取代你』
突然看到這一篇

雖然已經是 2013年的是

但是 我真覺得 因為台灣人心太軟 惜情 也導致作業員薪水也不高

可能看老闆忙 老闆找不到人 就留下來幫忙

反正 還過得去就算了

但是 在東南亞國家 在大陸 過個年就不來了 今天領兩千

等等 對面開三千 他就跳了 顧好自己荷包才是重點 惜情指會餓死自己

那你是 原本老闆怎辦 只好開三千五在吸引其他人 或是 把它挖回來

薪資當然就起來了

加上現在年輕人 不但要錢 也要頭銜

出去人家問你在哪上班 我在群創 做什麼 工程師?

結果 說我在當作業員 馬上就沒聲音了 但其實 到底是 工程師領得多 還是作業員?

我還是 抱持存疑

現在 作業員越來越少 我們再看看 22有沒有人要做
薪資福利有到位,哪來的缺工~
你聽過台積再喊缺工的嗎?
建議還是讓沒競爭力的公司倒一倒吧
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