請問20-35歲的年輕人，每份工作都只做幾個月的理由是...? (有補充) (第10頁)

Chiouyang
個人積分：34分
文章編號：42348569

34分

91樓

2013-03-12 11:36

嘉露蓮 wrote:
因為以前在別的國家工作，所以不太了解台灣的情況
現在的工作是人資管理，工作快一年了
主要是招聘各式員工
公司是用1X4找人
但超過一半的求職者都會幾個月換一份工作
這樣換好幾份

但偏偏我老闆特別強調不用找這種人來面試，因為不想我們公司成為下一個
因為培育一個新員工，不管有沒有相關工作經驗，其實最少也要幾個月(單純的作業員例外)
如果請回來的人都做幾個月就走，公司真的會損失慘重
做培訓的同事也很慘
所以我也很贊成我老闆的看法

但也想在這邊多了解一下
20-35歲的年輕人，每份工作都只做幾個月的理由是...?

就妳所說妳公司徵人的需求（會程式、英文）
這已經是在應徵專業人員
徵不到人或新員工流動率大
有沒有可能妳公司開出的新進人員薪資結構偏低？
或是...現在的中階主管出現了某些管理上的問題？
還是...在面試的時候並沒有把流動率高出現的可能性降到最低

不認為新一代年輕人出現無法挽回的問題
畢竟～妳公司要的人不是屬於中下程度的人，而是中上程度甚至頂尖的人才
在這樣的先決條件下
身為一個人資管理的妳
排除掉應屆畢業生以外
在資歷上應該有工作穩定性的參考依據

身為人資管理的妳
會上來問別人工作穩定性不高的理由
是妳心裡想知道這個答案？
還是只是想驗證妳心中所想的解答？

在履歷上可以約略看出一個人的工作穩定性
加上面試時的一些對答
應該可以比較準確的看出一個應徵者的工作穩定性
基本上這東西是無法隱瞞的

ＰＳ：２４－３０個月的持須工作經歷是一個很重要的參考指標

凋零線

凋零線
個人積分：78分
文章編號：42348887

78分

92樓

2013-03-12 11:48

嘉露蓮 wrote:
因為以前在別的國家工...(恕刪)

很簡單啊。因為現在就是老闆要求多，給的薪水少，然後老闆還覺得說你就只值這個薪水啊，我又沒錯怪你。可是如果在別的國家來說，早就群起抗議了，這邊沒收到抗議都當作沒事。台灣這個年紀的人也不想跟你講那麼多，反正老闆肯定都拿那一套，你達不到我們公司的要求啊，不想反駁通常都是摸摸鼻子自己走了算了。現在又不比以前，為了那點薪水努力忍受。況且現在也不想跟你抗爭弄得很累，就算了不作了。啊台灣人離職也會想說這世界很小，不要亂講比較好，所以都說生涯規劃啊，要不然你要叫我們講什麼。說老闆給太少?那這樣老闆也會說你值那麼多嗎？這樣同樣問答無限循環有啥意義。說不定老闆還說那你提出方案啊，看我們為何要給你那麼多？
結果你辛辛苦苦提了還要看老闆滿不滿意，那反正都老闆說了算啊。

就這樣，很難理解嗎？我比較難理解的是要求那麼多給的那麼少，為何還冥頑不靈覺得自己很對的老闆為什麼那麼多? 現在的老闆經營一家公司營收變少自己所得照樣變多，都不覺得很奇怪嗎？
你敢上來問，就要敢上來po出你要的條件跟給的薪水。
否則豈不是暗示大家說現在的人都很草莓，都擔當不起這樣。又死不講你們公司要的條件，說老闆自然會看。那這樣還問什麼。就你跟你老闆自己看就好了啊。

華人很喜歡講大話，喜歡講空話，喜歡講假話，喜歡講謊話，更喜歡講毒話

wang6429

wang6429
個人積分：47分
文章編號：42348890

47分

93樓

2013-03-12 11:49

koeirene wrote:
明明一開始面試就知道這個工作的內容為何要做什麼要會什麼作息如何(恕刪)

面試的時候主管說的跟實際做的份量天差地遠

根本就是先把人騙進來在說你沒碰過吧

人生在世再怎麼榮華，終究還是歸於死亡。上帝的存在受盡爭議，死神確是實實在在。

雪碧豬

雪碧豬
個人積分：9分
文章編號：42349048

9分

94樓

2013-03-12 11:55

嘉露蓮 wrote:
香港人離職的理由都很直接
不外乎為了升職、追求更高薪水/福利或在該行業沒有發展等
所以我當初聽到"生涯規劃"真的是一整個頭大
然後直接問：那你的規劃是甚麼？通常那些人又答不出來....

很簡單,
因為台灣的老闆(主管或人資體系))不喜歡聽實話,
講了實話很難加分大多只會扣分,
那還不如講個無關痛癢也不會扣分的理由.

絕代蝴蝶

絕代蝴蝶
個人積分：1865分
文章編號：42349176

1865分

95樓

2013-03-12 12:00

嘉露蓮 wrote:
因為以前在別的國家工...(恕刪)

其實可以觀察一下履歷表，這是個很有趣的課題

假設有幾個應徵者，五年內皆換過四份工作，以下有幾個例子

A：
22K-->25K-->32K-->36K
助理-->專員-->襄理-->副理

B：
22K-->23K-->23K-->22K
助理-->專員-->助理-->助理

C：
22K-->24K-->26K-->22K
助理-->專員-->專員-->助理

D：
22K-->24K-->26K-->32K
助理-->專員-->專員-->資深專員

您會優先請誰來面試呢？
或者是因為老闆的指令，老是換工作的人就不要叫來了呢？
恕我直言，您目前的老闆氣度似乎小了點。

君顏甚厚，汝母知否？

冷酷的豆豆龍

冷酷的豆豆龍
個人積分：595分
文章編號：42349187

595分

96樓

2013-03-12 12:00

其實原因是因人而異的

以我週遭的人來說:
會走...基本上是公司有問題居多
薪資反而不是主要的問題
畢竟基層的職缺也不算少
尋尋覓覓,總會找到適合的...

賈雨村言

賈雨村言
個人積分：16分
文章編號：42357849

16分

97樓

2013-03-12 18:26

因為跳槽薪水加得快

我前一份工作七年只加薪一萬

跳槽馬上再加一萬，沒多久又有其他公司要加錢挖角

還是跳槽比較好

台灣離職的最好理由還是生涯規劃，畢竟台灣的職場是不能說實話的

webchip168

webchip168
個人積分：27分
文章編號：42362836

27分

98樓

2013-03-12 22:28

絕代蝴蝶 wrote:
其實可以觀察一下履歷...(恕刪)

樓主的老闆是說做沒幾個月就換工作的人,跟大大所舉的例子五年換四個工作不合,也就是說,樓主針對的是每份工作都做不到幾個月就換的人先淘汰掉!

按照大大所舉的例子,我覺得四位都值得請來面試,優先選A跟D吧,只不過是我個人的選擇方式!
我的想法很簡單,假設全台灣有7成的公司都是無良公司(應該算嚴格了吧),那同一位求職者要連續遇到5份工作都是無良工作的機率是.....1*70%*70%*70%*70%=24.01%,應該是不容易遇到吧,我猜樓主老闆的想法應該是這個!

不過有一個有趣的現象,我們公司在找業務屬性的工作收到的應徵履歷少的可憐,不到十位!但是有關內勤的行政職務時,卻可以收到如雪花般飛來的信件,最少有7-80封應徵履歷!整個工作職場上的供給需求不平衡也造就很多奇怪的現象!資方說很缺工,勞方卻說找不到工作,失業率高居不下!同樣有專業技術的職缺也是跟業務人員一樣的欠缺吧!

wdn

wdn
個人積分：5分
文章編號：42364001

5分

99樓

2013-03-12 23:11

一個人一開始去工作時，
總會面臨一定程度的困難，而需要花費時間去學習或挑戰，
就這部份來說，資方常用這點來來衡量人的抗壓性，
所以認為做一下子就走的人，即可能會是抗壓性不足，
如果頻繁度高，就會認為是個問題。

兔窩窩之家

兔窩窩之家
個人積分：9分
文章編號：42365937

9分

100樓

2013-03-13 0:29

webchip168 wrote:
不過有一個有趣的現象,我們公司在找業務屬性的工作收到的應徵履歷少的可憐,不到十位!但是有關內勤的行政職務時,卻可以收到如雪花般飛來的信件,最少有7-80封應徵履歷!整個工作職場上的供給需求不平衡也造就很多奇怪的現象!資方說很缺工,勞方卻說找不到工作,失業率高居不下!同樣有專業技術的職缺也是跟業務人員一樣的欠缺吧!...(恕刪)

我們公司，應徵新人時
作業員，看運氣，有時很快(1天)，有時很慢(20天)才應徵到人

但是行政助理，1天大概就30封主動應徵的履歷