第一件事情，一個主管為了同一件事情，打電話講又在公司群組講又私line講，一件事情講三個地方，最主要已經電話確認回覆了，這樣其他兩個地方我還有需要回嗎？他因為這樣說我沒禮貌？
第二件事情，另一個主管，我跟他提離職原因簡單講述後同意，但是最後有特別強調請不要跟主管級以外的人提到這件事，結果！下一秒同平級的同事都知道了然後還來問我為什麼要走，當下真的是翻白眼翻到眼睛痛，搞的我現在真的是半秒鐘都不想理他
第三件事情，我因為工作速度一直上不來，導致我的工作時長一直都比別人長兩~三個小時才下班要搞到晚上8~9點甚至10點才離開公司，為了這件事情一直有在四處請教工作效率好的人，但是每個人不是不理我就是叫我自己想辦法？然後已經明確表達能想的方式已經都實驗過了就是那樣，結果他們那些人有在私底下因為這件事情講我閒話，我實在是滿頭問號，我是做錯什麼了嗎？現在也主要因為這件事情所以提離職了，因為越做越不高興
還介意那些不開心事做什麼
甚至妳有本事的話妳也可以
壹輩子不用去上班不就好了
天底下會讓人不太開心的事
都跟妳必須得要上班有關係
這社會就這樣除非妳有本事
否則永遠都得看別人的臉色
我超過17多年不用得上班了
是我每天過得開心快樂原因
不需看老闆主管臉色過生活
快樂就是這麼簡單沒有什麼
😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁
妳說工作效率不好妳去請教別人
別人他們都是叫妳自己去想辦法
同事們有這種態度是非常合理的
(1)工作效率好原本就沒那麼好教
與/工作經驗/夠專注度/個人資質
跟以上這三項全部都有關聯影響
(2)職場是競爭關係把妳教導好了
對同事來說他沒有好處只有壞處
妳可能(職場菜鳥) 才會這麼單純!
你看那些公司的銷售冠軍
他會教導其他同事怎樣做
才能像他銷售這麼厲害嗎
見鬼了根本就沒有那種事
只要他持續是業界的(銷冠
遲早會有其它公司來挖角
教導別人他會有什麼好處
如果已結婚有小孩情況
必須得5點(準時接小孩
你上班時的專注度就會
比其他同事效率還更好
但若妳還是效率很不好
那就代表妳不太適合做
要求效率相關那類工作
像我什麼工作都不用做
基本上不就沒問題了嗎
2009年還記得
我剛離職時那年農曆春節
老闆傳LINE訊息跟我拜年
我當作沒看到 (已讀不回)
只要能做到像我這麼大牌
不甩別人自然會開心快樂
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