包含加班費是否正確計算、勞健保與薪資是否一致、國定假日有沒有依法加倍、休息時間是否足夠、排班制度是否清楚、空班工時計算方式、下班後是否仍被要求即時回覆訊息、特休是否真的由員工決定、變形工時是否有合法程序，以及職業災害的認定與補償問題。
這些項目其實都跟「基本勞動權益」有關。
但現實情況是，在不少產業裡，這些問題並不是偶發，而是長期存在的管理方式。
有些是制度設計不完整，有些是執行落差，也有些是雙方默契下形成的灰色地帶。
比較值得思考的是：
當這些狀況變成常態時，問題到底是在制度、企業文化，還是整個勞資認知的落差？想問問大家。
你實際待過的公司裡，這10項大概出現幾項？
哪一項你覺得最容易被忽略，但其實影響最大？
1️⃣ 加班費計算與給付不足
2️⃣ 勞健保／勞退高薪低報
3️⃣ 國定假日未依法加倍工資
4️⃣ 休息時間不足或未落實
5️⃣ 遲到或各種名目扣薪
6️⃣ 下班後仍被要求回訊息或待命
7️⃣ 空班（兩頭班）工時認定不清
8️⃣ 職業災害補償與認定爭議
9️⃣ 變形工時未經勞資會議同意
🔟 特別休假排定權不明確
這些事情拆開看，其實每一條都不小。
但放進日常工作裡，好像又變成「習慣」。最微妙的是，有些人不是不知道有問題，而是選擇算了。
因為講了不一定有用，還可能讓自己變麻煩。哪一條你覺得最扯，但又最常見？但是我反思當我們在爭取時創業的老闆是不是也很難當
談他也不敢說甚麼
老闆好像也越來越難當
