• 2

兼職待業中

由於前東家經營不善,今年非自願離職,目前除了兼職就是在家中待業。若不是因為這短暫的失業,依照自己拼命三郎的性格,很可能就一路工作到老也不會放鬆。
這兩三個月還有短暫的兼職,生活不會空白,只是多了些走馬看花的閒暇,朋友很是羨慕。我和她說,如果妳換到我這個身分,可能也會覺得發慌,畢竟還沒有財富自由,每個月還是有該花銷的地方,加上老人家需要每個月的生活費,也不是表面看到的輕鬆自在。
這段日子哪裡有零工可以打就接,身上有一些存款,加上有失業補助的幫忙,心中也不會感到徬徨。工作二十多年,已不是剛出社會新鮮人,年輕不穩定的時候,也是有工作就去做,兼職搭配著主業,讓收入不會斷。
工作上常常有臨時被交辦的事項,心態上也有所調整,反倒是中年之後才能夠接受變化,以前總覺得說好的事情不能變,殊不知人生的變化就是這樣,完全都沒有一個準字。
以前對於老闆因人而設的標準,心裏都會OS的直呼不公平,現在對於這些事情看的到是淡然許多,看到原有的企劃案上面老闆提名的人選是新進的同仁,而不是原本創辦公司時的同事們,只能無可奈何的接受老闆的偏愛,有時,真的不用太賣命,做到自己應盡的本分就可以了,做久也不是你的,開會時老闆一句「我把大家當家人」,在這個時點顯得格外諷刺,是非好惡都可以朝令夕改。
一點小小的體悟在職場裡走過一回了然於心。
2026-04-28 13:09 發佈
檸檬甜小姐 wrote:
由於前東家經營不善,...(恕刪)


辛苦了加油!
台灣很多慣老闆喜歡用年輕剛畢業的新人,
我只能說.....在創新驅動發展的當下,「任用剛畢業學生從事創新」
已從邊緣嘗試走向廣泛實踐,此做法兼具潛力與挑戰,需多方面考量。
18歲就出社會去上班
下班還跑去再讀夜校
下課了又回公司加班
37歲退休我吃過苦頭
三天三夜也講不完的
不過那些苦都是養份
讓我明白賺錢怎麼賺
首先未必需要去上班
得培養出有某項專長
不用再找公司去上班
至今已經超過17年多
不用再去公司上班了
如你以為只能當員工
那就真的只能去上班
所有員工的問題都是
他以為只能去當員工
其它選項他別無選擇
沒有誰壹輩子是員工
這就是人跟人的差別














我以前為想培養好某項專長
可以連續三年都不再看電視
看起來好像是很簡單但是捏
現實中百姓有多少人做得到
沒對自己發狠)很難改變人生
就是你能逼自己到什麼程度
最後做到不需非得再去上班
職場的變化本來就很難掌控,與其一直糾結,不如調整心態,反而比較不內耗
加油
車車168 wrote:
台灣很多慣老闆喜歡用...(恕刪)


為什麼你不當老板…
沒能力就好好當員工
有能力開業當老闆

有能力的員工遇到慣老闆早就閃了
是慣老闆也很難遇到好員工

再講下去也是嘴炮而已……
辛苦了,出社會後休息的機會不多,也可以趁這段時間好好充實自己,政府職訓局跟巨匠電腦都有給非自願離職人士的補助課程,我覺得有興趣就可以去上課
拼命三郎的個性若在職場不如意,自己做點小生意較易成功。當有自己的事業,不用再看老闆臉色,沒有同事勾心鬥角,想怎麼做就怎麼做,一切操之在己。也不用擔心要換工作,年紀大了還要到處面試,生活舒舒坦坦

唯一要求就是生存壓力要靠自己扛,不像以前當員工時是把生存的責任讓公司背



---

回頭想,為什麼很多待久的員工破主管逼退? 因為主管認為他給的薪水跟得到的成效不滿意,這很現實但也沒辦法,主管也被老闆Review,他部門沒成效換他走人,而老闆他的公司也要生存。這是社會的現實,人類社會其實就是動物世界,人力市場也就是畜牧市場,秤年齡秤學經歷,老的沒用的只能淘汰。再找不到工作的解法就是1.退休,2.找勞力活,3.創業


這是每個當員工都會遇到的問題,追根究底的原因就是沒有及早我覺醒,沒有提昇自我認知。以為公司穩定就依賴公司,其實這就是被社會馴化,被公司馴化,忘了培養自我生存的能力。如果認知沒有提升,即使勉強換到其它工作,等再過幾年四十幾,五十幾,一樣會遇到中年失業轉業的問題

要解決這個問題,就要從E象限升級到S象限,關鍵在加強"能力"與"經驗"。 也就是"銷售,管理,領導力"的能力與經驗

待在一間公司多年,不如意就換公司換跑道的風險太大,最好是留在這間公司,但要跨出目前的崗位職責,最好是兼著先做行銷幫公司提高曝光度,有能力的話再轉業務,提昇“銷售,管理,領導力"的能力與經驗,這樣未來即使要轉職或創業,也會有產業經驗跟人脈,不用怕失業。若不行,試著主動降薪先撐個幾年,趕緊找到第二專長再轉職。等自己能獨立謀生的能力培養起來,就不會再重複的輪迴人生困境了



為什麼升職的總是別人




打工是陷阱,使命才是出路
  • 2
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?