無瑕的程式碼本已是軟體工程師必讀作品，作者還出了本番外篇，專講職場做人處事，翻來看受益頗多。
看這本書感覺就像有個親切的老前輩，教導你職場要注意那些事情，想想自己大學畢業投入職場，不懂事硬碰硬，弄得自己一身傷，這樣的老前輩人人必須。
作品有些像懺悔錄，自己年輕時做得蠢事毫不猶豫寫出來，清楚寫出從屁孩走向成人之路，可讀性甚高。比如自恃功力高就不把公司規定當一回事，結果被開除。
還有一次作者在一家明知無望的公司當高層，燒光了第一輪投資，正在找第二三輪投資，每天高壓鞭策屬下、開除無法達到進度的員工，其實他自己都厭惡這樣做。直到有天妻子要他照照鏡子，他看到一個面目可憎的人，突然醒悟不能再繼續，於是辭職，開始做起顧問工作。
書中教很多有用的技巧，比如上級逼問你幾天可以交出程式時，作者建議保守估計，不能做出來就坦誠以告，讓主管能去找備援方案，這才是最負責任的作法。隨便說一個樂觀的日期，最後卻無法達成，是最糟糕的。這一點幾乎馬上就在我現實工作中用到了。
作者也質疑，醫師要經過多年訓練才能主掌開刀，為何大家會覺得工程師剛大學畢業就可以動手做大案子，覺得不可思議。
年輕時看到寫得很爛的程式會開罵，但職場滾久了，現在都覺得很可憐，因為職場願意培訓新人的意願不高，就像作者寫得那樣，所以這些新人就只好土法煉鋼亂寫一通，當然會給後續維護帶來困擾，造成很多不定時炸彈。
作者建議應該讓老人手把手帶新人，老人的身教，經驗與各種寫作習慣，對年輕人都非常重要。作者還推薦結隊寫程式，就是兩個人一起寫程式，雖然不符合工程師孤僻的習性，但結隊會指出彼此的缺點、建議，確實學得特別快。
作者建議應該把多人固定組成一團隊，一次完成一個案子，長久下來培養默契就會有驚人的效率。但常見公司的習慣都是一人塞多件案子，不同案子彼此干擾，打斷專一思考，造成效能低下，作者認為這很荒唐。
但通常這時公司高層會歸咎這名員工素質低劣，不會檢討自己管理問題，然後員工憤而辭職跳槽到別家公司，沒有這種畸形管理，又搖身一變成為高效員工，可見原因根本不在員工本身。
強力推薦這本書給每一位工程師。
作者 Robert C. Martin
出版社:博碩文化
