【職涯】為什麼努力工作卻沒升遷?我踩過的三個坑

# 【職涯】為什麼努力工作卻沒升遷?我踩過的三個坑

嗨大家,工作第五年了,最近終於升上主管職,回頭看這幾年的職涯,發現自己踩過不少坑。

今天想分享三個我花了很長時間才領悟的事情,如果你也覺得「明明很努力但職涯沒什麼進展」,或許可以參考看看。

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## 第一個坑:瘋狂上課但工作表現沒改變

前幾年我超愛上課的,線上課程買了一堆,筆記做得超漂亮,看起來很認真對吧?

但主管給我的評價一直都是「表現穩定」(就是沒亮點的意思 lol)

後來我才發現問題:**我只是在「收集知識」,沒有真正「使用知識」**。

舉例:我上了時間管理課,學了很多方法,但從來沒在工作中實際試過哪個方法適合我。結果就是我知道很多理論,但工作效率還是一樣爆炸。

**轉捩點:**

去年開始我改變做法:每學會一個新技巧,就強迫自己在工作中找一個機會用用看,然後記錄:
- 這個方法有效嗎?
- 哪裡可以調整?
- 下次可以怎麼做更好?

這樣做之後,我的成長速度快超多,因為我不只是「知道」,而是「會用」了。

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## 第二個坑:不知道自己到底擅長什麼

這個真的是我最大的盲點。

我以前很焦慮,看到別人會寫程式我就去學程式,看到別人簡報很強我就去學簡報,結果什麼都會一點,但什麼都不精。

直到半年前,主管找我一對一談話,問我:「你覺得你最大的優勢是什麼?」

我當場愣住,認真想了很久才說:「呃...我好像比較會溝通?」

主管點點頭說:「對啊,你的跨部門協調能力很強,但你一直在做一些不需要這個能力的例行工作,很可惜。」

**我的做法:**

後來我花了一個週末,認真列出自己的所有技能,然後評估:
1. 哪些是我做起來很順、別人常稱讚的?
2. 哪些是市場需求高的?
3. 這兩者的交集是什麼?

結果發現我的優勢是「溝通能力+數據敏感度」,所以我開始主動爭取需要這些能力的專案,表現就越來越好。

**給大家的建議:**

與其什麼都學一點,不如找出自己的核心優勢,然後想辦法讓工作內容匹配這些優勢。如果現在的工作無法發揮,就想辦法爭取或轉換。

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## 第三個坑:假裝自己什麼都會

我以前超愛裝懂的(現在想起來好尷尬 XD)

會議上別人在討論我不懂的東西,我會硬著頭皮點頭,然後回去偷偷 Google。最慘的是有一次主管問我意見,我亂掰了一個答案,結果後來出包超糗。

後來我才明白:**承認不懂,比假裝懂更能贏得尊重。**

**實際案例:**

上個月有個新專案要用我不熟的工具,以前的我一定會硬著頭皮接下來,然後加班爆肝研究。

但這次我直接跟主管說:「這個工具我還不太熟,但我很想學。可以讓小陳帶我一下嗎?我會盡快上手。」

結果主管不但沒覺得我能力不足,還稱讚我「很有自知之明,懂得善用資源」。小陳也很願意教我,我學習速度反而更快。

**重點是:**
- 在不是核心專業的地方承認不足 → OK
- 在你的專業核心上裝懂 → NG
- 承認不足但展現學習意願 → 加分

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## 總結一下

這三個坑我都踩過,走了不少冤枉路。現在回頭看,職涯成長真的不是拼命努力就好,方向對了才重要。

分享給也在職涯路上摸索的大家,希望你們可以少走一些彎路 ✨

大家有沒有踩過什麼職涯的坑?也歡迎留言分享!

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**補充:**
有板友問要不要報名職涯課程,我的建議是:課程可以上,但一定要實際應用。不然真的只是花錢買心安而已 😅