現在公司為某A公司(日本有上市但台灣沒有)，公司決定要將我們部門賣給B公司(香港上市)，收購方式為A會成立一家新公司，再將股權轉讓給B公司。
全員可選擇留任或資遣，留任待遇、年資、特休、職位都不變，資遣費為N+2，年終獎也會發給；預計資遣時間為2025/12/31(但還在跑主任機關流程，確切時間未定)。工作地點則遷至距離現在位址騎車30分鐘的地方，額外補助NTD 6,000。
B公司願意購買我們部門主因為專利及可加強產業垂直整合，在這個產業我們部門也曾經在前幾名，但近幾年A公司趨於保守，加上強調營利，且我們部門佔母公司營收不到1％，所以走保守戰略，導致份額下降。
B公司為產業的組裝廠，集團下有兩家公司跟我們做相同產品，只是我們是走中高階，另兩家走中低階。B公司也有入股其他台灣上游產業。
B公司對於每個人開出的留任條件不同，最差的為不變，聽聞其他為現在月薪x1.2~1.5倍不等，主要研發單位拿到調薪的人數最多，畢竟這也是收購的主因之一，其他部門基本為不變，目前說是B公司在第一年對新公司營運不會有過多干涉。
不想留任的原因如下:
1. 產業顛峰期已過，不確定能走多久，報價都在進行削價競爭，因日商關係經常報價常比不上中國廠商。
2. 現在是住宿舍 NTD2,000/M，搬出去基本房租為NTD10,000~15,000，新公司也不會供餐，附近大都為餐廳，外食費用增加。
3. 新公司並沒有明確會保證多久的工作權，可能過去馬上就又被資遣。
4. 目前聽下來除了研發單位外，選擇資遣的占大多數，變相工作量增加，但薪水卻不變。
5. 沒被調薪心情很差…因前期公司一直告知說會調整薪水。
上司有口頭進行慰留，因為他想要到新公司成立部門，打進產業的標竿終端客戶，這樣也有performance可對B公司談加薪事宜，希望我能留下來，離職後履歷也會比較好看；可以判斷B公司也是想要打進此終端客戶，所以也會願意提供支援，但進入此客戶的資源池大概也需要2~3年。
上司人很好，只要我不回報基本上不管事，假也都隨便請，準點上下班，但這也僅限在舊公司，畢竟新公司制度都尚未明朗。
也擔心現在外面不好找工作，雖然手上現金可以讓我不著急工作，還有失業補助支撐。
留任確認書已經發下來了，好苦惱。
