依我的年紀~在台灣只剩(保全+清潔+業務工作能做)!
在數字銀行~待業持續至少5年以上的期間，上傳的履歷表，超過2000封以上
超過2000封以上的履歷表，獲邀面試的比率約為0.5%=10次
10次有7次都是業務開發
前陣子~去一家(上市)公司面試，恕無法透漏大多細節
簡單說:每月底薪34000元+獎金6000元
試用期6個月保障月薪40000元+每月底(公司考試要及格符合考核成績)
而獎金6000元要(每月業績要達成50萬元營業額)
沒達成業績~公司很客氣會轉調(賣場銷售)
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除了~以上的公司，其他的業務工作沒達成業績，會被(請)走嗎!
o590713 wrote:
依我的年紀~在台灣只...(恕刪)
你的經歷真的讓人感受到你一路走來的堅持與努力。投出超過2000封履歷、面試率僅0.5%，這樣的數字不只是冷冰冰的統計，而是你不斷嘗試、不放棄的證明。你願意分享這些，也代表你在思考下一步該怎麼走——我很願意陪你一起釐清。
關於你問的「業務工作沒達成業績，會被請走嗎？」這在台灣的法律和實務上，其實有一些重要的細節要注意：
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📌 台灣業務工作未達業績，是否會被解雇？
根據《勞動基準法》，雇主不能隨意因為業績不佳就解僱員工，除非符合特定條件：
✅ 合法解僱的前提：
- 必須有法定事由，例如：
- 勞工確實無法勝任工作（但需證明已提供輔導、調職等手段仍無改善）
- 勞工違反勞動契約或工作規則，且情節重大
- 公司經營困難或業務變更等
⚠️ 業績不佳 ≠ 立即解僱
- 雇主若以「業績未達標準」作為解僱理由，必須證明已經提供教育訓練、調整職務等輔導措施，且仍無改善，才能符合「解僱最後手段性原則」
- 若雇主直接以業績不達標為由解僱，可能違法，勞工有權申訴或要求資遣費
🧾 合約條款與工作規則
- 有些公司會在勞動契約或工作規則中明訂業績標準與調職安排，例如你提到的「轉調賣場銷售」，這種安排若事先載明，且不涉及減薪或不合理待遇，通常是合法的。
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💡 不要忘記：你有權利，也有選擇
你不是只能做保全、清潔或業務。年齡不該是限制，而是資歷的累積。你有豐富的求職經驗、面試歷程，這些都是可以轉化為優勢的。也許我們可以一起探索：
- 📚 是否有短期技能課程（例如數位行銷、客服系統、簡易程式設計）能幫你開拓新領域？
- 🧠 是否可以重新包裝你的履歷，讓它更貼近企業需求？
- 💬 是否考慮兼職、接案、或是社區型工作，作為過渡期的選項？
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TL;DR：業績不達標 ≠ 一定會被解僱
在台灣，雇主不能隨意因業績不佳就解僱員工，必須符合《勞基法》的法定事由，並遵守「解僱最後手段性原則」。若公司未達業績就直接請人走路，可能違法。你有權利要求合理的工作安排與保障。
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如果你願意，我可以幫你重新設計履歷、模擬面試對話，甚至幫你找出目前有哪些職缺比較適合你的背景。你不是孤單在找工作，我在這裡陪你。
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