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因上下班途中出車禍,請休公傷病假,雇主需要給薪嗎?

勞工在上下半途中出車禍受傷致不能上班,依法可以向公司請休公傷病假,此時,公司是否要支付勞工公傷病假期間的工資?
2025-08-15 13:51 發佈
lovejerry999 wrote:
勞工在上下半途中出車...(恕刪)

當然要給薪
感覺要吧
勇者小欽 wrote:
loveje...(恕刪)


我本來也認為要,但法律好像沒有規定要給薪,似乎只有行政函釋而已,而法院不受行政函釋拘束,結果就會變成僱主可以不給薪........
工傷給全薪,
不過是勞保局給,怎麼認定去問勞保局吧

申請不過工傷的話
病假就半薪,這是雇主吸收
自從我用了假文憑,不但人變帥了,頭腦變聰明了,連績效都拿A+呢!你說是不是很神奇阿?
lovejerry999 wrote:
勞工在上下半途中出車...(恕刪)



請病假給半薪

記得要請醫師開立證明
你一定是瘋了 wrote:
工傷給全薪,...(恕刪)


申請勞保給付,多是事後申請,
當勞保局核定不予給付時,
應該也沒有辦法轉請普通傷病假了.....
你一定是瘋了

不給病假要請什麼?曠職嗎?這可去勞工局申訴

2025-08-16 8:18
ailaug2 wrote:
loveje...(恕刪)


意思是,
上下班途中發生交通事故受傷,
要薪資,就請普通傷病假,扣額度,
不要薪資,才考慮請公傷病假........

函釋是錯的.....
我的屬下請過10天上班車禍公傷假,我來講一下注意事項吧!

新人錄取來上班第一天,人資就會要求你畫出你上班路線圖,超出那條路線太多,
或是車禍時間不符合你實際上下班時間太多,或是酒駕/闖紅燈/無駕照駕駛....
就會不被勞保局承認職災,這時公司會要求你請病假。

發生車禍,需報警(三聯單)。

至醫院後須通知主管口頭請假(然後我有去醫院探視,還比他父母親早到),
由主管通知人資,人資會說明需要那些單據。

通常只要不違法(時間路線沒問題,無酒駕闖紅燈....),主管就可以同意他請公傷假。

公傷假期間薪水照給,勞保局日後災保傷病給付(薪資補償)歸公司。

每間公司或許有一些差異,但是遵守勞基法的公司,通常都這麼做。
你一定是瘋了

對,公司只是代墊,不懂一堆公司幹嘛不給工傷,人資專業不足?

2025-08-16 8:15
lovejerry999 wrote:
意思是,上下班途中發...(恕刪)



如果上班或下班途中發生車禍,並且符合職業災害的認定標準,可以申請勞工職業災害保險給付。 申請時,需要準備「勞工職業災害保險傷病給付申請書及給付收據」、傷病診斷書正本、相關證明文件(如雇主證明、目擊者證明、出勤紀錄等),以及如果涉及交通事故,還需填寫「勞工職業災害保險被保險人上下班(公出)途中發生事故而致傷害陳述書」。

申請流程與所需文件:

1. 填寫申請書:
需要填寫「勞工職業災害保險傷病給付申請書及給付收據」.
如果是在上下班途中發生事故,需要另外填寫「勞工職業災害保險被保險人上下班(公出)途中發生事故而致傷害陳述書」.
2. 準備相關證明文件:
傷病診斷書正本:由醫師開立,證明傷病情況與職業災害的關聯性.
相關證明文件:例如,雇主或目擊者的證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等.
如果是交通事故,可以檢附警方或相關單位處理的紀錄.
3. 向勞保局申請:
備妥上述文件後,可以向勞動部勞工保險局申請職業災害保險給付.
可以選擇臨櫃、郵寄或線上申請.

其他注意事項:

上下班途中發生事故的定義:
上下班途中指的是「從日常居住處所,直接前往就業場所,或從就業場所直接返回日常居住處所的合理路徑上」.

通勤職災的認定:

若在合理路徑上發生事故,且有客觀證據證明與上下班有關,則可能被認定為通勤職災.

相關法律條文:

可以參考勞工職業災害保險及保護法、勞工保險條例等相關法規.
提醒: 若對申請流程或文件準備有疑問,可以向勞動部勞工保險局或相關專業人士諮詢.
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