😰老闆寄存證信函，否認寫入勞動契約 #年終獎金 是工資，使 #資遣費 大打折扣，勞動契約寫：「年終獎金領一個月薪水」，這顯然違反 #勞基法 ，傷害勞工權益，應該開 #勞資爭議，爭取到底嗎？ #勞動權益
🙂關於寫入勞動契約的年終獎金，視為「工資」，法院 及 勞動部 這樣解釋：
* 最高法院判例說明：「年終獎金」如果具備「制度化」與「經常性」就是工資。
* 勞動部函釋解釋：年終獎金若具有「經常性給予」的性質就是工資。
* 勞動部函釋說明：明定於勞動契約的年終獎金，勞工離職時應按比例發放。
😔面對老闆的強硬態度，弱勢的勞工又該低頭了嗎？
🙏如果認為應該用 #勞資爭議 開會爭取的，請幫忙點讚，為我加油打氣吧！謝謝您！
自己同時又開了家藥局，我記得藥師是要“親自”執業的，所以小心被抓！
不要老是自己屁股不乾凈，在那邊檢舉東檢舉西的，最後坑了自己再上電視哇哇叫！
感覺你幾次去診所就職都是為了去佈雷主持正義的，人各有志，不于置評。
但是記得屁股要先看一下，免得像之前坑到自己，那就很搞笑了！
😰「大老闆」公司的老闆 張總，是出了名的「鐵血」管理者。他要求員工「無償加班，不給加班費」，並「用各種手段逼迫員工自動離職，以規避資遣費」。
😔員工們一開始都敢怒不敢言，害怕失去工作，只能選擇默默承受。直到有一天，張總當著所有人的面，羞辱了一位資深工程師，這根導火線點燃了大家的怒火。
😔幾位員工私下聚在一起，決定不再忍氣吞聲。他們開始蒐集加班記錄、不公平待遇的證據，並在律師朋友的協助下，寫了一封聯名抗議信。
🤔當他們將抗議信遞交給張總時，他被員工們的團結和決心震懾住了。面對白紙黑字的事實和眾人堅定的眼神，他不得不妥協。
🙂最終，張總承諾嚴格遵守 勞基法，補發所有人的 加班費，並重新制定符合法規的 工時制度。從此以後，公司不再有壓迫，而是充滿了平等與尊重。
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