我公司是小型設計公司編制不大，員工加我就4個人，大家都蠻熟都很信任彼此
其中一位設計師大概一兩個月前有提過一次離職，我有慰留，他也說再考慮看看，所以後來感覺不了了之也沒再提。
結果上禮拜一他突然說要離職說做到禮拜五而已，說之前提已經是提前通知了，非常堅決!!! 我因為人在國外沒辦法當面處理，只能請其他同事先跟他交接。但這兩天發現跟同事的交接不確實，有兩個客戶專案沒有交接過來
現在聯絡不上他，訊息不讀、電話不接!!!
重點那兩個客戶的專案資料夾包含原始AI檔、設計備註、客戶需求紀錄等都沒有...我們發現公司內部完全沒備份。
本來以為他是不是私接客戶，但是客戶問進度的感覺聽起來客戶是不知道他離職的。我目前不敢讓客戶知道他沒有交接檔案的事，
現在的想法是如果他不回來交接清楚，因為是我們公司對客戶可能會有違約問題，他最後一個月的薪資我們這邊先扣住是可以的嗎?
我們查勞基法也問過勞工局了是不允許隨意延發工資，我們昨天已經寄存證信函，但是也接近發薪日了，想了解一下這種情況也不能扣壓薪水要怎麼處理? 只能直接法院處理了嗎?
公司自己也沒確認是否有交接完成
人走了想要別人回來交接有個辦法
花高薪請對方回來當pt交接
例如時薪500，一天8小時
回來交接一個禮拜
回來只負責交接，不用做其他工作
但老闆願意花錢，前員工也要同意回來才有用
如果不願意花錢都是不用談
人家不願意回來交接就是要花更高的錢請對方回來
不願意回來交接就是給的太少
前陣子的6/18電商一堆人搶著去領700元時薪搬貨，累歸累，但還是一堆人搶著做
如果時薪只有200的話，根本不會有人去做這麼累的工作，大家都是看在錢的面子上
花錢學經驗
以後員工的專案資料都要放在雲端備份
電腦中毒還是員工離職，都還有救回來的機會
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