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新人薪資通膨速度快,資深員工不爽怎辦?

是這樣的,因為少子化加上社會新鮮人職缺愈來愈多,造成現在對於社會新鮮人的求職來說
已經處於一個勞方占優的市場,從以前的人搶事到現在事搶人,也使得新人的起薪通膨
這幾年有加速的現象,八年前起薪30000,四年前32000,兩年前34000,今年卻可能來到37000
多少跟供需失衡有關

無經驗的應屆畢業生起薪逐年三級跳,惹得一堆資深員工不爽,特別是經歷過22k那群
抱怨說我工作十年才領37K,結果現在進來的應屆新人就領37K,
怎麼安撫那些老人的情緒啊?
2025-05-14 19:33 發佈
這就要看你們公司員工的薪水天花板了!!
老人有能力,還給不了比新人多一仟以上,就別怪老人不爽!

沒能力的老人,不放手換新人試,也怪!

只是老闆都怕找不到下一個能用的人,

沒辦法一直換到可用之人,當然慘!

想10多年前,我找可用的新同事,找30位以上,只有2位可用!
arlo1011 wrote:
是這樣的,因為少子化...(恕刪)


一句話,時代背景不同,薪水不提高找不到人,公司出不了貨,你們這些抱怨的老人可能只能回家抱怨了。
arlo1011 wrote:
無經驗的應屆畢業生起薪逐年三級跳,惹得一堆資深員工不爽,特別是經歷過22k那群
抱怨說我工作十年才領37K,結果現在進來的應屆新人就領37K,
怎麼安撫那些老人的情緒啊?

直接問資深的員工:你做十年你會英文嗎?你做十英你會日文嗎?
你做十年你考了什麼證照嗎?
buzzbee

資深員工當場涅槃![XD][XD][XD][XD][XD]

2025-05-17 9:11
跟他們說去別的公司當新人
薪水就會漲了
新人可能就有這個能力阿,只能叫老鳥加油
有規範的公司, 每年會作 物價調查~
不會只調 招募人員的底薪
也會平調 現任人員的薪資

如果公司是萬年不調的那種
那就是用跳槽換取加薪

甲從 A公司跳到 B
乙從 B 公司跳到 A
兩個人都加薪20%
老員工 做了十年還領37K要怪誰 先把自己攤開來檢討才對
十年間手機沒少刷 電視沒少看 連續劇沒少追 遊戲金沒少課
十年間新人都處在學習狀態 又好帶
看自己不准 十年間的同儕 應該早有人已論年薪 遠超月領37K 大有人在
做事要看遠看未來 不是埋頭苦幹 打卡下班
有本事 就充實自己 多的是機會往上走 往外跑
只是原地踏步 腳麻跑不動 就別往新人倒苦水
arlo1011 wrote:
是這樣的,因...(恕刪)


20年前的22K月薪,足已購置房產.

現在的月薪40K,買房容易嗎?

老人真的不用抱怨,新人的薪水高.
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