餐飲人力不是越找越多，是越找越累？來談談我踩過的 3 個坑跟解方

家裡從事餐飲業第六年才真正意識到——
人，不是一直徵，就會有；是要會「用」，才會留。
這幾年經營下來，踩過幾個典型的坑，應該不少同行也遇過：
❌ 坑1：人力需求寫得太籠統
以前我只寫「外場服務」、「正職」、「排班彈性」，結果來的不是臨時工、就是來混的。
❌ 坑2：覺得「數位工具」很貴、學不會
我以前堅持手動排班、白板寫庫存。結果員工沒看到排班，叫錯貨、重複進貨。
❌ 坑3：覺得要省成本＝壓人力
「少一個人可以嗎？」我問了無數次。結果就是人撐不住，一個走、兩個鬆動、整間垮。

後來有同行朋友介紹我一起參加，也希望把這個對餐飲大環境有幫助的資訊分享給你們~
如果你是：
●餐廳老闆，想要提升留才率、減少用人壓力
●門市主管，常被「排班／離職／補人」搞得快爆炸
●對人力策略＋工具應用有興趣想了解更多

這場免費活動，真的很值得你/妳來聽聽。
📅 活動資訊
🗓 時間：5/22（二）14:00–17:00
📍 地點：台北市松山區復興北路99號6樓、15樓（犇亞國際會議中心）
🎫 餐飲老闆／從業者/欲創業者免費參加，名額有限
👉 報名表單請點這裡: https://reurl.cc/8D62Xd