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請問人資是不是會故意叫很多人來面試？

遇見更好的自己

遇見更好的自己
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樓主

2025-04-29 13:02

就是比較差的也叫去面試
為的是突顯好的好
讓面試官只好挑到不是那麼好的好
因為最好的叫不來

2025-04-29 13:02 發佈

Vquadeda

Vquadeda
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2樓

2025-04-29 13:11

我聽到的說法是人資也有KPI，就是需要有人來面試當業績

l72817

l72817
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3樓

2025-04-29 13:17

為啥會用故意XDDD

阿傑愛說故事

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4樓

2025-04-29 14:06

你說的這種比較級雖然有可能
但比較常見的應該是招募方面的績效
如果一個職缺開出來，一直都沒有人來面試
需求單位可能也會怪人資沒有用心...

目前任職的公司就有類似的問題，主管職補很快，但是基層職位都找不到人，高階主管跟非主管職的員工比例已經接近1比2，員工真的累死，有點像是小孩生的少要養一堆老人一樣

Rifleman

Rifleman
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5樓

2025-04-29 14:11

感覺也是有可能

四維草方哥

四維草方哥
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6樓

2025-04-29 14:11

不會
誰要浪費自己時間

勇者小欽
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7樓

2025-04-29 15:15

遇見更好的自己 wrote:
就是比較差的也叫去面...(恕刪)

我是不知道你們公司的流程，我們遇過的公司，人資都只負責把履歷轉給單位主管，由單位主管決定要叫那些人來面試，人資再進行連絡跟安排，並不是人資自己決定要找那些人來面試的

typetin

是這樣的。需人的單位主管決定進用。

2025-04-30 1:03

saber768

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8樓

2025-04-29 15:42

台灣企業那麼摳出那點錢怎麼可能找到多好的人才
我也是有面試過那種長期徵才數年的
也有面試過，但是沒率取，也不會想再投的那種
我注意過的最長12年都缺人，超級大爛缺

這是蔥蝦餃

這是蔥蝦餃
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9樓

2025-04-29 19:53

沒見面沒比較,那來比較差

除非.......你受到了什麼傷害?

遇見更好的自己樓主

[大哭]是

2025-04-30 7:40

xxyyzz11

xxyyzz11
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10樓

2025-04-29 23:17

有可能

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