隱忍還是爭取？

由於是年紀最輕年資最菜的科長，
在主管會議的時候，總是禮讓資深科長，
看他們口沫橫飛述說著他們科裡的戰績，最後總是不忘拍一下總經理的馬屁，「沒有總經理領導、提攜，就沒有我們的成長」。
我總是溫良恭儉讓，
起初他們懷疑我是背後大老闆的人，我一再解釋你們誤會了，主管們還是懷疑我。
但久了以後，他們看出我的「家教好」、「乖乖牌」、「聽話」，
所以推工作的情況越來越嚴重，
功獎多給其他科室，難辦的事就推說是我們科的職責。
所以，科裡同仁也開始抱怨了，科長太嫩，我們科總是吃虧等，流言不斷。
我該討好其他科長，把工作收進來，壓榨科裡同仁？還是應該表現強悍的一面，爭取科裡同仁的權益？
附帶一句，因為之前總經理位高權重，背後大老闆（少主接棒，不是第一代）對總經理言聽計從。
但關於我的科長任命案，大老闆直接交待辦理，所以感覺總經理對我有很深的成見。