因為自己的親戚在經營台北餐飲業,他說一開始以為那邊人多職缺很好填補,結果每個來面試的時間都少到不行,不是很有自己的規劃時間剩很少,不然就是還有再兼其他1-2份工作,少部分態度也不是很有禮貌...重點是也有在職缺平台給徵才資訊,但人都沒來:)??而且他們時薪也開到$240/h了,唉呀...^^後來在戰國策的行銷網站上看到這些內容覺得心有戚戚焉,第一因為我不少朋友的確都去做傳直銷,大部分月薪20up,少數10上下,第二現在的世代不一樣了,比上一代更在乎並捍衛自己的權益,第三,現在的年輕人都會很在意過去的”評價”內容,然後很快速判斷一家公司的優劣,以上歡迎大家友善討論!!
我一點都不覺得有缺工缺的都是低薪又要年輕的奴工台灣是亞洲中高年級勞參率最低的國家之一,原因就是年齡歧視,比日本還嚴重反正老闆以為只要有薪水就會有人來的時代已經沒有了其他國家都在搶移工,台灣那麼奴的薪水會有人要來才怪
養柴愛好者 wrote:第三,現在的年輕人都會很在意過去的”評價”內容,然後很快速判斷一家公司的優劣,以上 就是因為在意過去的評價內容,才把正常年輕人嚇跑啊現在資訊發達,別把年輕人當傻子啊三不五時就有缺年輕人的職缺討論為什麼一定要找年輕人?中年人或二度就業不行嗎?這邊最常認為自已或友人開價很高,但對工作內容、工時卻閉口不談年輕人去歐洲遊學打工,可以種田殺豬但在台灣就是不行,是在台灣抗壓性太差嗎?缺工答案不知道嗎?