如題
最近面試一家公司
昨天通知我錄取
我則是請對方給一個禮拜考慮
對方同意
但剛剛想了一下
我手上還有其他的面試結果還沒出來
想等結果出來一起評估
這樣的情況下如果請對方再給我一周（總計兩周）考慮會很失禮嗎？該怎麼開口呢？
或許我可以跟對方商量
等我考慮兩周 同時也讓對方繼續找人以免被我耽誤？
就我的觀察 對方hr是滿善解人意的類型
對方目前手上似乎也沒有其他面試人選（職缺已關閉）
謝謝!
gjo354 wrote:
我手上還有其他的面試結果還沒出來
想等結果出來一起評估
這樣的情況下如果請對方再給我一周（總計兩周）考慮會很失禮嗎？該怎麼開口呢？
或許我可以跟對方商量
等我考慮兩周 同時也讓對方繼續找人以免被我耽誤？
就我的觀察 對方hr是滿善解人意的類型
對方目前手上似乎也沒有其他面試人選（職缺已關閉）
如果沒有其他面試人選
那就應該繼續開職缺找人
我依常理推斷是這樣
你就誠懇的問問看
對方如果有難處
就不會答應你的要求
這樣也就不會失禮
可是工作
基本上必須
親自去做做看
才知道好不好做
很難從表面評估
就知道適不適合自己
有可能你評估十家
千挑萬選進去一家
然後不適合又離職找工作
例如
有些薪水很高
但是事情很多很雜
同事主管不好相處
「大千世界，無掛無礙， 自去自來，自由自在， 要生便生，莫找替代。」
至於考慮期限，在您回覆確認之前，如果他們找到【更好的】，也可能通知你不用來了。
或許到時候樓主又回來 PO 一篇，『什麼爛公司，通知錄取又取消』。問題是，求職者想找更好的，就說得理所當然，業主想找更好的，就會被罵個臭頭。
當然，絕大部分的公司既然答應三個禮拜，通常就會等三個禮拜，再通知下一位。
至於延長，我們公司通常只會給三天，如果到期還要再考慮，我們就會直接取消，不會再浪費時間。原因很簡單：
- 我們是備胎。
- 求職者對這份工作並不滿意。
- 就算延期，也可能還是不來。
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