最近壓力大到一個爆炸,主管沒擔當、同事又不給力,做事做到要死要活....看看自己的薪水還是低於平均值,實在是覺得 我、要、換、工、作!!不過在這份工作待了近4年,都覺得自己做的事沒什麼特別的現在要重新寫履歷有點不知道要怎麼開始...而且好久沒使用人力銀行,介面變得好複雜好像每家都已經導入 AI 相關的系統,應該可以有聰明的方式幫我寫履歷吧!請各位大大賜教,推薦哪家人力銀行的功能最好~~感謝!
建議樓主要換轉職前可先做以下幾件事:一、【薪水低於平均值】可先在人力銀行網站上找【目前職位/產業/資歷/地區/專業】的薪資水準,了解到底自己比起他人低多少?再去找出【想做的職位/產業】,同樣先在前面的功能找出薪資水準,會比較有個方向跟概念。二、【我要換工作】接一,想換的工作跟自身專業經歷是否相近或完全跨域?自身有無符合轉職的籌碼?是否能接受HR面試的提問EX:為何做了4年想換工作?除了主管同事的問題,您自己有做了甚麼【措施/改變/建議】?得到的反饋或再努力?更高層的主管是否知曉?有無找您談過?三、【寫履歷】把一跟二想清楚後,履歷就很好寫;但一般我都建議不要用人力銀行的模板或是AI去寫,因為這些內容再每天看過無數篇履歷的HR眼哩,是否有自己的觀點或成長馬上就看出;反之,用了這種通用模組文章,HR只會認為又是一個不用心求職者。四、【擬好面試策略】如果您順利透過上述三點得到一個面試機會,建議您務必要把面試公司的背景仔細看過.以及要應徵的職位可能會被問到的問題與應對/解決方案先擬好,才有機會在跟您一樣的眾多求職者中脫穎而出。五、【確定自己的人格特質】這個其實應該放在一、裡面去做,如果您對自己的特質不是很清楚,那麼人力銀行都有職業適性測驗可以提供您測驗後的方向。請注意,人力銀行上的職業適性測驗會跟坊間類似的測驗有滿大的差異,通常人力銀行的測驗是用會員的資料去請專家製作出問卷,對【職場適性】會較為準確。但如果您很確定自己想要的是甚麼,那麼在面試的過程中,可以適度地將其展現出來,一般來說,已經工作4年的求職者不會是剛出社會的學生小白,也就不會是那種【我都可以試試】的個性。而您跟HR就是在幫自己與公司找到對的人;運氣好可以走得很長久,運氣不好也別想太多,趕快分手找下一個就對了。希望以上5件事可以幫您評估轉職,祝您順利。
zskalou wrote:都覺得自己做的事沒什麼特別的現在要重新寫履歷有點不知道要怎麼開始... 沒啥特別表示工作門檻低,代表這類屎缺很多所以履歷隨意填一填就行,別浪費時間;因為沒人在意你的經歷~~他們只是要找人接這個屎缺而已~~以上是大實話~若是有心要找對未來有更多的規劃和幫助建議好好寫履歷,好好包裝自己(別誇張) ~別相信AI這玩意既然要換工作,就找個真正的好工作~而不是只有"離開這個地獄","離開這群人"的心態;是要真正離開別屆時又"進入下一個地獄","又遇上一群更糟的人"~~
覺得找工作要看你想要哪類耶,之前想找外商比較常用 LinkedIn~但個人覺得台灣人力銀行有個好處,如果打「薪資面議」都是 40,000 以上啦!前陣子身邊有朋友找工作就是人力銀行全開,感覺會找得比較快!