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被資遣了

工作23年被告知要資遣(沒犯錯),該怎辦?
已滿55歲可以申請退休嗎?公司不知會不會答應…(以舊制轉新制)
資遣費如何計算呢?謝謝大家~
2024-09-21 11:00 發佈
網路上應該找的到相關資訊吧
藍天晴海 wrote:
工作23年被告知要資...(恕刪)


在這裡沒人會通靈
知道你的個資

勞工局
是你最好的朋友

直奔一趟
任何問題一次解決............................
藍天晴海 wrote:
工作23年被告知要資...(恕刪)
有先預告嗎?
先看公司規範
看有沒有優退條件
例如 60條款 年資+年齡60以上
那可以領舊制+資遣費

沒有 那要看資遣費是否比舊制高
關心之後幹嘛是重要的問題
藍天晴海 wrote:
工作23年被告知要資...(恕刪)

資遣屆齡的員工,這一定是間無良公司 ……
tony333324

資遣費勞基法有規定, 最多就是6個月, 也就是12年年資, 不是23年就可以領到11.5個月的....

2024-09-23 13:06
八幡

tony333324 新制才這樣,舊制是多少年就領n+1

2024-09-30 15:24
你要跑
勞工局
勞保局
藍天晴海 wrote:
工作23年被告知要資...(恕刪)


您服務23年,被資遣可以領6個月

windkiss62

錯了,你如果2005年換新制,舊制有4個月,新制6個月,加上一月預告薪資,共10個月資遣費

2024-09-21 20:10
tony333324

超過45歲最長發9個月這件事情是勞保局的失業補助款, 跟雇主公司沒有關係.

2024-09-23 13:08
這種情況資遣跟申請退休要試算一下,
看看新舊制各多少年, 提撥金額有多少, 有可能差不多, 也有可能差很多,
不過23年被資遣通常惡意規避退休申請居多,
windkiss62

佛心公司,要讓你領多一點錢,資遣費+失業補助+新制退休金,絕對比待到退休領得多

2024-09-21 20:19
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